第三一一章 三定乾坤
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不错,无论怎样评价魏某,说他投机取巧,弄虚作假,不学无术,坑蒙拐骗也好,别忘了,工厂不是科研机构,企业追求的是效益,只要能给老板赚到钱,财源滚滚,企业能够蒸蒸日上,日新月异,就成功了。
魏胜雄在前几次落败之后,再一次走上人生的辉煌,担任了大型企业hc公司,所属总公司的一名负责生产运营的高级总监。
大家可能疑惑了,就他那条件,三句话不合就爆粗,去人家规范大企业,谁会赏识他呀?
卡特先生亲自面试的他……
魏胜雄一进入豪华考究,宽敞无比的董事长办公室,落地玻璃外,公司大门进入的巨大的风水池,一左一右,如太极阴阳八卦图,尽收眼底。
换了如家凤进去,因长期在台企养成的谨小慎微的个性,一定会规规矩矩地落座,毕恭毕敬地接受老板的垂询。
而魏胜雄就如入无人之境,大大咧咧进入,高声嚷嚷:“公司谁是老板?到底请我来做什么的?我还要赶时间,东海我还开了一家星级酒店,我只有1o分钟的时间,马上我就要赶回去。”
能不能进去还是个未知数,如此高调为哪般?
有道是出奇制胜,看来有些小瞧了魏某的智商、情商及强大的爆力,无坚不摧的攻击力,与叹为观止的三句话定乾坤,可操作性不是一般的强。???.
单凭这一点,就得赞一个,魏某还是一个有强学习力的人,这个社会,有他这种人的广阔的生存空间,而王海等。其实是自己把自己逼进了死胡同,并非对方的高明,没有人能打败你自己,除了自己信心的丧失。此是后话,不做赘述。
不过看那架势,确实与众不同,说他是个人才都屈就了,时间就是金钱。魏某哪是像来找工作的,简直就是业务繁忙、日进斗金的标配大款气派。
卡特先生颔赞许,用眼色失意站立一旁的肖慕投,他可是自己的左膀右臂,这种专业考察、挑选人才的事,由直接上司,业务负责人进行拷问比较合适。
千金易得,一将难求。
企业求贤若渴的需求,与社会上沉渣泛起,参差不齐。鱼龙混杂的人才供给,总是矛盾的,并且悲哀的是,挑选人才的人,决定了取舍的标准。
“魏先生,稍安勿躁,你还是请坐吧。”肖慕投将对方引到茶几旁的沙落座,准备好好拷问一番,对方是否具有真才实学,如果是滥竽充数之辈。?.?`自然寻个理由打走人。
正好王海有份文件要找上面签核,撞见了这一幕,却被新来的小子羞辱一番。
“老肖,这些买材料、工治具和设备的单据在我那堆了好久了。你签一下吧,要不财务不给支钱。”王海开门见山,习惯了这种平等称呼及不分主次一股脑儿将事情推给上司。
肖慕投似乎有些为难:“我这在面试一位高管呢,以后就是代我处理这些工作的,要不你先放一放……”
魏胜雄:“请问你是做什么工作的?”
“他是生产部的王海经理,以后你来我们公司。你们是上下级关系,生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。
“那我不客气了,王经理,公司请你来做高管,不是请一个学徒、文员或杂工,你到底会不会做呀?”魏胜雄初次交锋,丝毫不留情面,尤其是初来咋到,一窍不通,来个反客为主,一针见血地贬斥对方。
王海自从入厂以来,好歹也算公司元老级人物,虽说能力水平不见得有多高,没有功劳也有苦劳,公司展这么迅,总是一个个王海一样的雇员一刀一枪拼出来的吧。
“那你说该怎么做?”王海反唇相讥。
“很简单,公司要出台一些措施,分门别类,规定权限,你是高管,不去制定规则,难道要老板们帮你做。”魏胜雄指点江山,来了一句更狠的话,“你是不是会做,而不想做呀?”
不会做是能力问题,而不想做却是态度问题了,已经上升到了人品批判的高度了。
“我又不是今天刚来的,你怎么知道我不想做了,不想做了我能呆到今天……”王海气急,却找不到可以辩驳的漏洞或语言,在对方的咄咄攻势下显得苍白无力。
“那你到底能不能做?”魏胜雄简直就在追穷寇,大有赶尽杀绝的霸气,“不会做公司好找会做的人来做,我们一个这么规范的大企业,就跟部队打仗一样,不允许任何拖后腿和影响工作效率的问题存在……不换脑子就换位置。”
从头到尾,王海一直站着,就如一个小马仔,任老大教训,这般滋味,只有同等经历的人才能体会,王海本可以拂袖而去,但还没完全了解对方的底细,加上老板、副总在场,于公于私,都得忍耐一会吧。
形成强烈对比的是,魏胜雄没有任何拘谨,毫不客气地躺在主沙正中,威严肃穆,翘起二郎腿,继续嚷嚷:“肖总,我没猜错的话,你就是二老板吧,贵司如果需要聘请我,现在就给我个回话,至于工作上的事……我保证给你办到,否则我立马走人。”
好一个夸下海口,里面的水有多深,他能知道多少?他有那么大的把握,空降下去就能搞定?按王海的说法,就是吹牛不打草稿,可是老板的心思没法琢磨,也没有认真去考虑过这个问题,也许,大多雇主就喜欢信誓旦旦,红口白牙,签军令状的雇员吧……
“你能带领好现有的5ooo人团队,等规模扩大到一万人时,不会出现任何问题?最要紧的是保住客户,保住订单,保住交期……”肖慕投冷眼以对。
“我能做到!”魏胜雄理直气壮,言简意赅,气吞山河般说完,不再出声。
一个“我能”,颇显大将风度。
“肖总,不用问了,就他了……三句话可以看出一个人的本事,我们目前就需要敢想敢干的帅才,而不是找一个中看不中用的专家。”
卡特先生一锤定音。
王海浑身汗颜,恐怕以后的日子没那么好过了,虽然不过才一支烟的功夫。
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ps:不会做是能力问题,而不想做却是态度问题了,对人品的攻击,是卑鄙者的惯招,贼喊捉贼,先制人,比嗓门大,无所不用其极,看谁的节操掉落一地。
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大家可能疑惑了,就他那条件,三句话不合就爆粗,去人家规范大企业,谁会赏识他呀?
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魏胜雄一进入豪华考究,宽敞无比的董事长办公室,落地玻璃外,公司大门进入的巨大的风水池,一左一右,如太极阴阳八卦图,尽收眼底。
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而魏胜雄就如入无人之境,大大咧咧进入,高声嚷嚷:“公司谁是老板?到底请我来做什么的?我还要赶时间,东海我还开了一家星级酒店,我只有1o分钟的时间,马上我就要赶回去。”
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“魏先生,稍安勿躁,你还是请坐吧。”肖慕投将对方引到茶几旁的沙落座,准备好好拷问一番,对方是否具有真才实学,如果是滥竽充数之辈。?.?`自然寻个理由打走人。
正好王海有份文件要找上面签核,撞见了这一幕,却被新来的小子羞辱一番。
“老肖,这些买材料、工治具和设备的单据在我那堆了好久了。你签一下吧,要不财务不给支钱。”王海开门见山,习惯了这种平等称呼及不分主次一股脑儿将事情推给上司。
肖慕投似乎有些为难:“我这在面试一位高管呢,以后就是代我处理这些工作的,要不你先放一放……”
魏胜雄:“请问你是做什么工作的?”
“他是生产部的王海经理,以后你来我们公司。你们是上下级关系,生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。
“那我不客气了,王经理,公司请你来做高管,不是请一个学徒、文员或杂工,你到底会不会做呀?”魏胜雄初次交锋,丝毫不留情面,尤其是初来咋到,一窍不通,来个反客为主,一针见血地贬斥对方。
王海自从入厂以来,好歹也算公司元老级人物,虽说能力水平不见得有多高,没有功劳也有苦劳,公司展这么迅,总是一个个王海一样的雇员一刀一枪拼出来的吧。
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不会做是能力问题,而不想做却是态度问题了,已经上升到了人品批判的高度了。
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“我能做到!”魏胜雄理直气壮,言简意赅,气吞山河般说完,不再出声。
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“肖总,不用问了,就他了……三句话可以看出一个人的本事,我们目前就需要敢想敢干的帅才,而不是找一个中看不中用的专家。”
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