第三六二章 代人受过
?虽然井经理要高一个级别,但赵主管是老资格,双方扯平,二人都是腰粗膀圆,打起来难分胜负,如果井经理刚迎战的话,这可是一个一战成名的好机会。
对赵主管来说,怎么样也不会亏?据傅工交代,赵主管多次扬言,早就不想在这儿干了,如果自己离职,公司没得赔偿,如果辞退掉,可以理直气壮、光明正大地问老板要钱。
不会步金工的后尘,重蹈覆辙吧?但一个人的信念,才是支撑他所作所为的根源,只要站在对方的立场上去考虑问题,一切皆会找到解决的钥匙。
解决问题的方式不止一种。
魏总监夹在中间,他既是品质部的老大,也是生产部的老大,但在生产区域负责的划分上,他又是前段生产的负责人,这身兼运动员与裁判员的双重角色,面对下属之间的矛盾冲突,一触即发,到底是压制,还是妥协?
按说,上班时间,损坏公司财产,不服从管理,顶撞上司……按厂纪厂规,轻者重罚,重者可以开除了,如果发生肢体语言冲突,打伤人员,可以送公安机关了。
“老赵,不要那么大火气,都是为了工作,给我个面子……咱们有事说事,千万不要伤了和气,祁经理,你看这件事,品质部该负主要责任吧?”此刻魏总监说出的话,多少很难令人信服。
其实这是一种高超的平衡之术,非在场的各位所不及也。
祁经理:“魏总监,请明示,我们要怎么做?”
“祁经理,品质部没检验出来,是不是该负责返工?”魏总监做出了处理结果,高明的是,他是用反问的方式,借用自己的人马,将一个不合理或荒谬的处理方式,得以推行下去,而且于生产的两方人马,都不至于开罪。
那出卖的就是第三方,品质部的利益,祁经理科班出身,难道不懂这个道理?
祁经理:“我看这样吧,所有这款物料拉到注塑车间返工区,注塑车间和品质部一起派人,今晚将所有的不良品处理掉。
“看魏总监、祁经理的面子,这次我派10个人,跟品管员一起返工……”赵主管借坡下驴,做出了让步。
井经理保持镇定,本来自己就是初来咋到,立足未稳,不宜于四面树敌,一切以和为贵,既然魏总监懂得事不关己高高挂起,那自己又何必非得理出个是非,为了所谓的是非而强出头呢?
先不要说他们之间的是非恩怨,这种和解是建立在损伤别人的利益基础上的,所以傅工还有不同意见哦。
“品管们意见很大的,车间生产出来的不良品,怎么要QC去返工呢?这不是代人受过吗?”傅工可不是傻子,他是品质工程师,管理前后段的品管员,做事得公道,否则下面谁听你的?
“这个……回头再议,我来安排。”祁经理打圆场。
魏总监:“好了,散会……”
一场风波就此烟消云散,留下的后遗症,轮到祁经理来消化啦,祁经理这会儿,叫品质文员来到车间,寻找家凤。
品质文员:“家主管,祁经理在办公室里找你,你赶快去吧……下班了就来不及了。”
家凤见事情说得紧急,迅速地回到了品质部办公室。
办公室里面,魏总监正在大声训斥:“祁经理,这么大异常,你们部门的人都发现不了,那些人是吃白饭的不是,简直糟蹋粮食,叫她们都不要做了……你一个品质经理,怎么管理的。”
看来又是一顿三板斧:“你会不会做?你能不能做?你懂不懂做?”
还好,没有继续下去,家凤的到来,给了祁经理踹息之机。
“家主管,今晚叫你们的人全部加班,帮助注塑车间的QC去返工,你去通知一下……”
试问,祁经理最能叫得动的是谁?那不就是祁经理唯马首是瞻的家凤了,所以,本属于与实验室或软件测试无关的问题,竟要靠家凤去组织收拾残局。
家凤是个明白人,抬眼望着隔壁的实验室,透过玻璃窗,实验室的20余人,在设备稀少的空地上站了两排,等待家凤进入。
正好17:20,距离下班时间还有10分钟,每日白天下班前的这个时候,实验室全体人员全部聚集于此,包括硬件测试的6人,软件测试的20人,二位管理人员,谢能和柳婵妹,一左一右,分立在前排两边。
家凤走到前面,给大家讲话:“今天我去软件测试现场看了,目前车间的生产和品质管理不理想,品质部的压力也很大,为了支持本部门QC同仁的工作,我们今晚要去帮忙,时间三小时,留一半人坚守在我们的岗位,剩下的支援注塑车间品管员……加班后由柳婵妹带队去注塑车间返工区。”
“好的,主管。”柳婵妹在下面大声回答。
不少女孩子面面相觑,皆是没有说出声来,唯一的男同胞,发出了不同声音,只见谢能叫唤:“我们是做测试的,干嘛要我们去掺和他们的破事……”
家凤:“你负责留守在实验室,其他的不用你管,你还有什么意见?”
加班是自愿的,但基层员工,与较低层级的管理技术人员工资较低,不得不为赚取加班费,而心甘情愿的加班,这是一种艺术,公司以巧妙的方式实现了双方共同的目的。
“我今晚有事,不来了……”谢能继续说道,明显有些负气。
员工对钱不感兴趣了,谁也没辙?
那只有委屈自己了,主管是责任制,加班是没有加班费的,为了大局着想,为了维护与自己有恩惠的上司,某种程度上也是为了维护自己,要想在这个环境下生存下去,家凤勉为其难,今晚非来不可了。
“我今晚会来的,还有没其它意见……没什么其它的事,就这样定了,散会!”家凤说完,众人各自散去。
家凤回到了自己办公桌,办公室里其他人已经走了,柳婵妹跟随而来,一脸忧郁。(未完待续。
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对赵主管来说,怎么样也不会亏?据傅工交代,赵主管多次扬言,早就不想在这儿干了,如果自己离职,公司没得赔偿,如果辞退掉,可以理直气壮、光明正大地问老板要钱。
不会步金工的后尘,重蹈覆辙吧?但一个人的信念,才是支撑他所作所为的根源,只要站在对方的立场上去考虑问题,一切皆会找到解决的钥匙。
解决问题的方式不止一种。
魏总监夹在中间,他既是品质部的老大,也是生产部的老大,但在生产区域负责的划分上,他又是前段生产的负责人,这身兼运动员与裁判员的双重角色,面对下属之间的矛盾冲突,一触即发,到底是压制,还是妥协?
按说,上班时间,损坏公司财产,不服从管理,顶撞上司……按厂纪厂规,轻者重罚,重者可以开除了,如果发生肢体语言冲突,打伤人员,可以送公安机关了。
“老赵,不要那么大火气,都是为了工作,给我个面子……咱们有事说事,千万不要伤了和气,祁经理,你看这件事,品质部该负主要责任吧?”此刻魏总监说出的话,多少很难令人信服。
其实这是一种高超的平衡之术,非在场的各位所不及也。
祁经理:“魏总监,请明示,我们要怎么做?”
“祁经理,品质部没检验出来,是不是该负责返工?”魏总监做出了处理结果,高明的是,他是用反问的方式,借用自己的人马,将一个不合理或荒谬的处理方式,得以推行下去,而且于生产的两方人马,都不至于开罪。
那出卖的就是第三方,品质部的利益,祁经理科班出身,难道不懂这个道理?
祁经理:“我看这样吧,所有这款物料拉到注塑车间返工区,注塑车间和品质部一起派人,今晚将所有的不良品处理掉。
“看魏总监、祁经理的面子,这次我派10个人,跟品管员一起返工……”赵主管借坡下驴,做出了让步。
井经理保持镇定,本来自己就是初来咋到,立足未稳,不宜于四面树敌,一切以和为贵,既然魏总监懂得事不关己高高挂起,那自己又何必非得理出个是非,为了所谓的是非而强出头呢?
先不要说他们之间的是非恩怨,这种和解是建立在损伤别人的利益基础上的,所以傅工还有不同意见哦。
“品管们意见很大的,车间生产出来的不良品,怎么要QC去返工呢?这不是代人受过吗?”傅工可不是傻子,他是品质工程师,管理前后段的品管员,做事得公道,否则下面谁听你的?
“这个……回头再议,我来安排。”祁经理打圆场。
魏总监:“好了,散会……”
一场风波就此烟消云散,留下的后遗症,轮到祁经理来消化啦,祁经理这会儿,叫品质文员来到车间,寻找家凤。
品质文员:“家主管,祁经理在办公室里找你,你赶快去吧……下班了就来不及了。”
家凤见事情说得紧急,迅速地回到了品质部办公室。
办公室里面,魏总监正在大声训斥:“祁经理,这么大异常,你们部门的人都发现不了,那些人是吃白饭的不是,简直糟蹋粮食,叫她们都不要做了……你一个品质经理,怎么管理的。”
看来又是一顿三板斧:“你会不会做?你能不能做?你懂不懂做?”
还好,没有继续下去,家凤的到来,给了祁经理踹息之机。
“家主管,今晚叫你们的人全部加班,帮助注塑车间的QC去返工,你去通知一下……”
试问,祁经理最能叫得动的是谁?那不就是祁经理唯马首是瞻的家凤了,所以,本属于与实验室或软件测试无关的问题,竟要靠家凤去组织收拾残局。
家凤是个明白人,抬眼望着隔壁的实验室,透过玻璃窗,实验室的20余人,在设备稀少的空地上站了两排,等待家凤进入。
正好17:20,距离下班时间还有10分钟,每日白天下班前的这个时候,实验室全体人员全部聚集于此,包括硬件测试的6人,软件测试的20人,二位管理人员,谢能和柳婵妹,一左一右,分立在前排两边。
家凤走到前面,给大家讲话:“今天我去软件测试现场看了,目前车间的生产和品质管理不理想,品质部的压力也很大,为了支持本部门QC同仁的工作,我们今晚要去帮忙,时间三小时,留一半人坚守在我们的岗位,剩下的支援注塑车间品管员……加班后由柳婵妹带队去注塑车间返工区。”
“好的,主管。”柳婵妹在下面大声回答。
不少女孩子面面相觑,皆是没有说出声来,唯一的男同胞,发出了不同声音,只见谢能叫唤:“我们是做测试的,干嘛要我们去掺和他们的破事……”
家凤:“你负责留守在实验室,其他的不用你管,你还有什么意见?”
加班是自愿的,但基层员工,与较低层级的管理技术人员工资较低,不得不为赚取加班费,而心甘情愿的加班,这是一种艺术,公司以巧妙的方式实现了双方共同的目的。
“我今晚有事,不来了……”谢能继续说道,明显有些负气。
员工对钱不感兴趣了,谁也没辙?
那只有委屈自己了,主管是责任制,加班是没有加班费的,为了大局着想,为了维护与自己有恩惠的上司,某种程度上也是为了维护自己,要想在这个环境下生存下去,家凤勉为其难,今晚非来不可了。
“我今晚会来的,还有没其它意见……没什么其它的事,就这样定了,散会!”家凤说完,众人各自散去。
家凤回到了自己办公桌,办公室里其他人已经走了,柳婵妹跟随而来,一脸忧郁。(未完待续。
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