第三十八章 指点迷津
“合适”何解?
不就是找工作的人找一份合适的“工作”,企业找适合这份工作的“人”,那最理想的地方得去人才市场,才智人才市场和伟业人才市场都不相伯仲------不能离题太远。
现在是准备将平哥如何“运作”进公司,没教平哥求职的“本领”(教程)。
至此,家凤已胸有成竹,只等一上班,按部就班,助平哥一臂之力,最终还是要靠平哥适合这份工作,否则家凤也不过是好事者,剃头担子一头热;家凤不过是略尽绵薄之力。
一直以来,家凤都是如此认为,做成一件事还是需要当事人的条件、决心(努力)和毅力,当然,那一个支点,也不可缺少,我们都需要一个支点,就是帮助我们进入各种领域的人,不管是认识还是不认识、熟悉还是陌生、朋友还是路人?
至于阿勇,认命吧,与阿永、阿强、小杰今晚多多祈祷,如果顺利的话,进入公司做普通员工还是没有多大问题的,如果想任何进一步的要求,非家凤的能力所及,只有另请高明了,该投亲靠友的就去尽力物色,该做生意练摊的就去艰苦创业。
条条大道通罗马,风雨过后就是彩虹,事在人为;家凤相信,人各有志,不可勉强,不同的选择都会走出一条不同的人生之路。
大道理如此,还会有人说家凤偏心,这就是所谓的交情吧。
当你欠了一个人的人情,难道不想办法在某个时候还上吗?
给平哥卖力自然是理所当然的了,顺便帮了众人。
“一个人的成功不是看有多少人帮你,而是你帮助了多少人。”
说的好啊!好人缘也是来自于此。
本以为把大家介绍进去做普通员工很有难度,谁想到颇为顺利。
曼曼说没有问题。
家凤惊愕,厂门口的“招聘宣传栏”不是写着“招聘女作业员,18-35岁,初中以上学历,有相关工作经验优先”,
是的,那是一年365天雷打不动的形式;现在公司还在赶货期,用工缺口还有,通常每年4-11月份是正常生产期,以7-9月为旺季,12月进入淡季,一直持续到第二年4月陆续开始忙起来,这就是为啥暑假学生工需求很旺,而寒假学生工不多的原因。
“对了,我一个小兄弟才16岁,算不算童工?”
“这你就不懂了------未成年工,16-18岁的,有相关规定使用要求,是可以的------”
“不过------”曼曼卖了个关子,“女工进去是不用花钱的,男工进去是要花钱的,梅课长说了算------”
“梅姐------”平日里默默无闻、郁郁寡欢、几乎为同事们视而不见的这位大姐,一下在家凤的头脑里喷涌而上,呼之欲出。
“梅课就是梅姐家的兄弟,你叫她去说,比我还管用,我可以帮你免费跑腿------”
原来默默无闻的梅姐比干人事工作的曼曼分量都重,世事难料啊!
太现实、势利了吧。
“平时不烧香,临时抱佛脚”。
用人时才想起人家,不地道哦!病急乱投医,或许梅姐不会计较平时对她的些许冷淡、怠慢,愿意施以援手呢?
曼曼对于家凤的第二个不情之请,就是为平哥物色个“职员”工作,就是不做普通员工,做些有技术含量的普通职员是否可行?
曼曼给家凤上起课来了。
好不容易经过曼曼一番招聘流程讲解,家凤总算弄懂了,如果说招聘普通员工,人力资源部门还有很大话语权,只要厂里有用人需求,招聘权就在人事部;而所有职员,却是用人部门说了算,人事部只是履行了一下形式上的人才市场初试、审查资格、笔试,而面试才是关键,最终返回人事或管理部门做形式上的签核流程,再通知入厂报到上班。
用人部门说白了就是一个个“小山头”,比如刘课是验证一课的老大,他能决定谁能进来,如果不出什么意外的话,人事部门不提出对方的瑕疵,如使用**,简历造假,即使笔试不过用人部门也可降级使用,美其名日“为公司节省成本”,人事部门也无理由反对。
“不过呢------”曼曼吊胃口了。
人说“有求于人,智商为零”,此话不假,家凤此时哪敢怠慢曼曼小姐呀。
“你就别卖关子了,我的姑奶奶------看在平日一起------(啥啥)的情分上,昨天菲菲还说请你吃肯德基来着------”
糖衣炮弹好使,曼曼指点迷津,“你去找唐课,他管生技的,里面正在招维修技术员,里面条件还不错,进来可以给技术员B------”
出的什么馊主意?还不是要去求人。
人在屋檐下,不得不低头,为了兄弟的事,只有如此了。
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现在是准备将平哥如何“运作”进公司,没教平哥求职的“本领”(教程)。
至此,家凤已胸有成竹,只等一上班,按部就班,助平哥一臂之力,最终还是要靠平哥适合这份工作,否则家凤也不过是好事者,剃头担子一头热;家凤不过是略尽绵薄之力。
一直以来,家凤都是如此认为,做成一件事还是需要当事人的条件、决心(努力)和毅力,当然,那一个支点,也不可缺少,我们都需要一个支点,就是帮助我们进入各种领域的人,不管是认识还是不认识、熟悉还是陌生、朋友还是路人?
至于阿勇,认命吧,与阿永、阿强、小杰今晚多多祈祷,如果顺利的话,进入公司做普通员工还是没有多大问题的,如果想任何进一步的要求,非家凤的能力所及,只有另请高明了,该投亲靠友的就去尽力物色,该做生意练摊的就去艰苦创业。
条条大道通罗马,风雨过后就是彩虹,事在人为;家凤相信,人各有志,不可勉强,不同的选择都会走出一条不同的人生之路。
大道理如此,还会有人说家凤偏心,这就是所谓的交情吧。
当你欠了一个人的人情,难道不想办法在某个时候还上吗?
给平哥卖力自然是理所当然的了,顺便帮了众人。
“一个人的成功不是看有多少人帮你,而是你帮助了多少人。”
说的好啊!好人缘也是来自于此。
本以为把大家介绍进去做普通员工很有难度,谁想到颇为顺利。
曼曼说没有问题。
家凤惊愕,厂门口的“招聘宣传栏”不是写着“招聘女作业员,18-35岁,初中以上学历,有相关工作经验优先”,
是的,那是一年365天雷打不动的形式;现在公司还在赶货期,用工缺口还有,通常每年4-11月份是正常生产期,以7-9月为旺季,12月进入淡季,一直持续到第二年4月陆续开始忙起来,这就是为啥暑假学生工需求很旺,而寒假学生工不多的原因。
“对了,我一个小兄弟才16岁,算不算童工?”
“这你就不懂了------未成年工,16-18岁的,有相关规定使用要求,是可以的------”
“不过------”曼曼卖了个关子,“女工进去是不用花钱的,男工进去是要花钱的,梅课长说了算------”
“梅姐------”平日里默默无闻、郁郁寡欢、几乎为同事们视而不见的这位大姐,一下在家凤的头脑里喷涌而上,呼之欲出。
“梅课就是梅姐家的兄弟,你叫她去说,比我还管用,我可以帮你免费跑腿------”
原来默默无闻的梅姐比干人事工作的曼曼分量都重,世事难料啊!
太现实、势利了吧。
“平时不烧香,临时抱佛脚”。
用人时才想起人家,不地道哦!病急乱投医,或许梅姐不会计较平时对她的些许冷淡、怠慢,愿意施以援手呢?
曼曼对于家凤的第二个不情之请,就是为平哥物色个“职员”工作,就是不做普通员工,做些有技术含量的普通职员是否可行?
曼曼给家凤上起课来了。
好不容易经过曼曼一番招聘流程讲解,家凤总算弄懂了,如果说招聘普通员工,人力资源部门还有很大话语权,只要厂里有用人需求,招聘权就在人事部;而所有职员,却是用人部门说了算,人事部只是履行了一下形式上的人才市场初试、审查资格、笔试,而面试才是关键,最终返回人事或管理部门做形式上的签核流程,再通知入厂报到上班。
用人部门说白了就是一个个“小山头”,比如刘课是验证一课的老大,他能决定谁能进来,如果不出什么意外的话,人事部门不提出对方的瑕疵,如使用**,简历造假,即使笔试不过用人部门也可降级使用,美其名日“为公司节省成本”,人事部门也无理由反对。
“不过呢------”曼曼吊胃口了。
人说“有求于人,智商为零”,此话不假,家凤此时哪敢怠慢曼曼小姐呀。
“你就别卖关子了,我的姑奶奶------看在平日一起------(啥啥)的情分上,昨天菲菲还说请你吃肯德基来着------”
糖衣炮弹好使,曼曼指点迷津,“你去找唐课,他管生技的,里面正在招维修技术员,里面条件还不错,进来可以给技术员B------”
出的什么馊主意?还不是要去求人。
人在屋檐下,不得不低头,为了兄弟的事,只有如此了。
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