第三八七章 老大难为
晚上19:30左右,家凤匆匆忙忙往公司赶,因为不放心祁经理交代的工作,在路上偶遇诸葛连弩,由于上午会议时,魏胜雄对他大呼小叫,诸葛似乎无心在公司干了,但是在职一天就要上一天班,此刻,他是过来上晚班的,从20:00到次日的8:00,通常有时候会因为交接不了,经常延迟到次日中午12点才能下班,苦不堪言。
诸葛连弩抱怨连连:“家凤,你没去管现场,你不知道,里面太乱了,员工素质太差了,动不动就撂挑子,那些老资格的人员偷奸耍滑,里面的问题是层出不穷,我也想好好干,但是上面的管理也混蛋,自己不会干,还不让想干的人干好,只有井经理很厉害的,但他独木难支,施展不开手脚……”
“怎么回事呢?我听不太明白……”家凤大惑不解,公司请一位高管来,不就是为了解决问题吗?不让一个人才发挥他应有的作用,那还请来干嘛?
诸葛连弩继续爆料:“你知道吗?今天会后,井经理找到我谈心,说人事部谭主管给他送去了一封车间人员联名控告他的万言书……”
“还有这种事?倒是闻所未闻,说的是什么?”家凤大吃一惊,这只能说家凤是久居是非之外,有些孤陋寡闻了。
“大家都反对井经理提出的车间绩效考核方案,以前的上上下下的人员,习惯了吃大锅饭,都想少干活,多拿钱,滥竽充数、浑水摸鱼的人太多了,忽然弄出来个扣分制,为了减少阻力,井经理最初的方案,是新增加一个绩效奖金500元左右的,但报到上面批下来,就变成了从原有基本工资里抽出500元做绩效工资,只有扣罚,没有奖励,所以大家怨声载道,昨天工资一发,马上就有人牵头,炮制出了一个很多人签名的万言书,要求撤换井经理……”诸葛连弩竹筒倒豆子,细细说来。
家凤不由得为对方担心:“那又不是某一个人的问题,品质部也在搞绩效考核方案,但只是走走形式,并没有动任何人的奶酪……井经理怎么打算的呢?”
“他无所谓,他说准备跟上面去辞职,等到将来找到好的工作了,再把我带去,叫我在这儿坚持一下,不到万不得已别意气用事,所以我考虑再三,还是打算先做下去,主要是看井经理的面子,别人越想让我走,我偏不走……”诸葛连弩情绪激动,捏紧拳头,狠狠地砸在墙壁上,挥手告别,“家凤,我先去车间了,改天再聊……”
家凤进入办公室,透过玻璃窗,见几位测试员女孩在实验室里坐着,并没有测试,于是召唤,郭亨走了过来。
“郭亨,测试报告完成了吗?发过来给我检查下……”家凤追问。
郭亨:“还没做呢?样品在桌上,谢能、颜儿出去玩了,还没回来加班……”
“太不像话了,怎么拿工作当儿戏?祁经理特地交代我,今晚务必发出去的,耽误了事情,谁担当得起呀?别说是你们,包括我、祁经理都会被牵连的,不说了,还是抓紧时间我带你们去做吧……”家凤说完,走去实验室,叫唤几位女孩,一起做测试。
家凤将一台手机放置在实验台边沿,用手按住,插上耳机,吩咐:“郭亨,你用拉力计往下拉,先看测试规格内会不会破坏掉?再看多大的力破坏掉……”
“主管,我做什么?”果儿在一旁询问。
家凤:“你拿数码相机拍测试图片吧,我现在教你们怎么做测试?待会教你们怎么出报告?还有怎么转换英文报告,大家不要怕困难,没有人生来会做的,只要肯学,熟能生巧……”
“嗯嗯……”二位女孩忙开了。
就这样,忙碌了半小时,终于做完测试,然后接着在电脑上完成测试报告。
“果儿,你会在报告里插入测试图片吗?”家凤询问。
果儿:“不会,没人教我呀。”
“我也没人教过,我整理报告时就插过图片……我也是摸索的,大家都不会。”郭亨回答。
家凤:“嗯,做事就是摸索的过程,那我看着你插图片吧……”
于是郭亨坐在家凤的电脑前,将相机里的测试图片导出,然后选取,插入。
“慢……你的图片不压缩吗,容量太大了,发到海外客户那,人家会说我们太不专业了,还有图片也要剪辑的,这个报告代表公司的形象,一定要注意细节的。”家凤一一指正。
果儿:“主管,这些怎么都没有人教我们呢?你好厉害哦,从哪里学来的?”
“废话,主管不会,怎么做我们老大,不像以前傅工、现在谢能,他们都不会,所以才请主管来的……”郭亨在一旁述说,“祁经理会不会呀?主管。”
家凤:“在正规公司做过的人都会的,这是一个从业人员必须具备的基本技能,你们一定要好好学习,有一技之长,对你们将来的发展有好处哦。”
“主管,我看了你转换英文,好容易哦,你读书的时候英语很厉害吗?”郭亨边看边赞叹。
家凤不由得有些惭愧,一番调侃:“实不相瞒,我英语在所有科目里,高考时分数最低,否则考个好学校,就无缘跟大家在一起啦。”
“那主管的英语怎么这么厉害呀?我看也看不懂,你一下就弄好了……”果儿嗫嚅。
家凤:“这个一要方法,二要多学习,在外企里对外语要求很高的,平时工作中,看文件资料、用电脑版本和跟老外交流,都逼着用英文的,所以就习惯啦,如果只是翻译,那就简单多了,用用翻译软件,你们看……不过注意关键的地方,尽量使用专业术语,否则出笑话的。”
看二位女孩认认真真、天真无邪的样子,家凤眼前浮现了几年前的自己,一样初入社会,一样懵懵懂懂,一样一脸茫然……没有不合格的员工,只有不合格的上司,只有自己有一桶水,才能给人一杯水。
任何事都亲力亲为,事必躬亲,绝不是一个合格的老大,怎样才能改变这种状况呢?授人以鱼,不如授人以渔。(未完待续。
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诸葛连弩抱怨连连:“家凤,你没去管现场,你不知道,里面太乱了,员工素质太差了,动不动就撂挑子,那些老资格的人员偷奸耍滑,里面的问题是层出不穷,我也想好好干,但是上面的管理也混蛋,自己不会干,还不让想干的人干好,只有井经理很厉害的,但他独木难支,施展不开手脚……”
“怎么回事呢?我听不太明白……”家凤大惑不解,公司请一位高管来,不就是为了解决问题吗?不让一个人才发挥他应有的作用,那还请来干嘛?
诸葛连弩继续爆料:“你知道吗?今天会后,井经理找到我谈心,说人事部谭主管给他送去了一封车间人员联名控告他的万言书……”
“还有这种事?倒是闻所未闻,说的是什么?”家凤大吃一惊,这只能说家凤是久居是非之外,有些孤陋寡闻了。
“大家都反对井经理提出的车间绩效考核方案,以前的上上下下的人员,习惯了吃大锅饭,都想少干活,多拿钱,滥竽充数、浑水摸鱼的人太多了,忽然弄出来个扣分制,为了减少阻力,井经理最初的方案,是新增加一个绩效奖金500元左右的,但报到上面批下来,就变成了从原有基本工资里抽出500元做绩效工资,只有扣罚,没有奖励,所以大家怨声载道,昨天工资一发,马上就有人牵头,炮制出了一个很多人签名的万言书,要求撤换井经理……”诸葛连弩竹筒倒豆子,细细说来。
家凤不由得为对方担心:“那又不是某一个人的问题,品质部也在搞绩效考核方案,但只是走走形式,并没有动任何人的奶酪……井经理怎么打算的呢?”
“他无所谓,他说准备跟上面去辞职,等到将来找到好的工作了,再把我带去,叫我在这儿坚持一下,不到万不得已别意气用事,所以我考虑再三,还是打算先做下去,主要是看井经理的面子,别人越想让我走,我偏不走……”诸葛连弩情绪激动,捏紧拳头,狠狠地砸在墙壁上,挥手告别,“家凤,我先去车间了,改天再聊……”
家凤进入办公室,透过玻璃窗,见几位测试员女孩在实验室里坐着,并没有测试,于是召唤,郭亨走了过来。
“郭亨,测试报告完成了吗?发过来给我检查下……”家凤追问。
郭亨:“还没做呢?样品在桌上,谢能、颜儿出去玩了,还没回来加班……”
“太不像话了,怎么拿工作当儿戏?祁经理特地交代我,今晚务必发出去的,耽误了事情,谁担当得起呀?别说是你们,包括我、祁经理都会被牵连的,不说了,还是抓紧时间我带你们去做吧……”家凤说完,走去实验室,叫唤几位女孩,一起做测试。
家凤将一台手机放置在实验台边沿,用手按住,插上耳机,吩咐:“郭亨,你用拉力计往下拉,先看测试规格内会不会破坏掉?再看多大的力破坏掉……”
“主管,我做什么?”果儿在一旁询问。
家凤:“你拿数码相机拍测试图片吧,我现在教你们怎么做测试?待会教你们怎么出报告?还有怎么转换英文报告,大家不要怕困难,没有人生来会做的,只要肯学,熟能生巧……”
“嗯嗯……”二位女孩忙开了。
就这样,忙碌了半小时,终于做完测试,然后接着在电脑上完成测试报告。
“果儿,你会在报告里插入测试图片吗?”家凤询问。
果儿:“不会,没人教我呀。”
“我也没人教过,我整理报告时就插过图片……我也是摸索的,大家都不会。”郭亨回答。
家凤:“嗯,做事就是摸索的过程,那我看着你插图片吧……”
于是郭亨坐在家凤的电脑前,将相机里的测试图片导出,然后选取,插入。
“慢……你的图片不压缩吗,容量太大了,发到海外客户那,人家会说我们太不专业了,还有图片也要剪辑的,这个报告代表公司的形象,一定要注意细节的。”家凤一一指正。
果儿:“主管,这些怎么都没有人教我们呢?你好厉害哦,从哪里学来的?”
“废话,主管不会,怎么做我们老大,不像以前傅工、现在谢能,他们都不会,所以才请主管来的……”郭亨在一旁述说,“祁经理会不会呀?主管。”
家凤:“在正规公司做过的人都会的,这是一个从业人员必须具备的基本技能,你们一定要好好学习,有一技之长,对你们将来的发展有好处哦。”
“主管,我看了你转换英文,好容易哦,你读书的时候英语很厉害吗?”郭亨边看边赞叹。
家凤不由得有些惭愧,一番调侃:“实不相瞒,我英语在所有科目里,高考时分数最低,否则考个好学校,就无缘跟大家在一起啦。”
“那主管的英语怎么这么厉害呀?我看也看不懂,你一下就弄好了……”果儿嗫嚅。
家凤:“这个一要方法,二要多学习,在外企里对外语要求很高的,平时工作中,看文件资料、用电脑版本和跟老外交流,都逼着用英文的,所以就习惯啦,如果只是翻译,那就简单多了,用用翻译软件,你们看……不过注意关键的地方,尽量使用专业术语,否则出笑话的。”
看二位女孩认认真真、天真无邪的样子,家凤眼前浮现了几年前的自己,一样初入社会,一样懵懵懂懂,一样一脸茫然……没有不合格的员工,只有不合格的上司,只有自己有一桶水,才能给人一杯水。
任何事都亲力亲为,事必躬亲,绝不是一个合格的老大,怎样才能改变这种状况呢?授人以鱼,不如授人以渔。(未完待续。
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