第一千一百九十九章 方平的承诺
方平淡淡道:“怎么?有问题吗?”
“方总,淡水河谷旗下矿区众多,如果这么大张旗鼓的查下去,我怕…”
林启元没有说下去,意思却已经非常明显,那就是担心这么大张旗鼓的调查,惹得公司上下人心惶惶。
特别是当前淡水河谷正处于多事之秋的情况下。
“有什么可怕的!”
方平霸气十足道:“就算是把淡水河谷整个管理层全部开了,也所谓。”
“我亏得起!”
疯子,这绝对是个不按常理出牌的疯子!
大卫深深看了方平一眼,又将头低了下去,早知道方平是连淡水河谷整个管理层都敢开了的疯子,打死自己,也不敢阳奉阴违。
可惜被开的太早,明白的太晚。
周围众员工们则纷纷动容,可不是谁都有方平这个胆量,这个魄力,敢宣布开除淡水河谷的整个管理层。
最关键的是,方平是为了他们,才这么做的。
甭管最后会不会出现淡水河谷整个管理层被开除,在当前这一刻,他们承认被方平的话感动了。
林启元看方平都这么说了,还能说什么,只能点了点头,应承了下来。
“三天内,我要结果!”方平又道。
林启元神色一整:“明白,三天内,给出调查结果!”
方平点了点头,才将目光落在三位员工代表身上,微笑道:“你们看,公司的确有停产整顿的相关文件。”
“虽然你们不知道停产整顿的相关文件,但那些文件最终会执行下去。停产整顿期间,工资待遇等一切照旧。”
“所以你们第一个问题,要求赔偿停工停产期间的损失不成立!”
“你们觉得呢?”
“对对…”三个员工代表纷纷点头。
他们要求赔偿停工停产期间的损失,是基于停工停产期间,没有工资的基础上。现在公司已经下文件,表示停工停产期间,工作待遇等一切照旧。
自然没有要求赔偿的理由。
况且他们也清楚,这个赔偿,不是想要赔偿,就有赔偿。也不是想要赔偿,就能从公司要到很多钱。
最终还需要协商等一系列流程。
与其将时间浪费在争取未知的赔偿费用上面,还不如接受公司的停产整顿安排。
至少每天不用干活,也能拿到以前上班的工资待遇等。
“好,既然你们也这么认为,那你们的第一个问题算是解决了!”
方平笑了笑,又道:“现在说说你们的第二个问题!”
“第二,我们要求涨工资!”三个代表中的中老年人道。
方平皱了皱眉:“涨工资?”
“方总,我们提这个要求,不是我们不懂事,威胁你涨工资!”
中老年代表还以为方平对要求涨工资不满,也知道公司对员工工资有严格的制定标准,连忙解释道:“而是我们的工资太低了。”
“处于同行业最低水平,比同为铁矿石三大巨头的另外两大巨头企业的员工工资差了一大截!”
“林总,是这样吗?”方平没有回答,偏头询问道。
林启元点了点头:“没错,淡水河谷低层员工,或者说整个淡水河谷的员工工资水平,都低于同行业。”
“这是怎么回事?公司亏损了?”方平诧异道。
虽然淡水河谷是传统矿产资源企业,工资水平比不上互联网、金融等行业。但淡水河谷占据先天优势,掌握着大量的矿产资源。
赚钱能力十分强大。
偏偏淡水河谷的工资水处于整个行业最低水平,着实让他有些意外。
林启元干咳道:“那倒没有,主要是淡水河谷前实际掌控者,三井财团在管理上比较控制人工成本。”
方平恍然之余,也反应过来,才想起淡水河谷以前是三井财团在掌管。
而包括三井财团在内的樱花国企业,是出了名的抠门。
对自己抠,对员工更抠。
说什么比较控制人工成本,还不如直接说是抠门。
想着,他看了看三个代表,又看了看其他员工们,持着扩音器道:“涨工资的事,是件大事。不是我现在能决定的,具体怎么涨,涨多少,需要经过专业人士的核算后才能定。”
“不过我现在可以给大家一个承诺,工资一定会涨,最少涨幅不低于百分之三十。”
“没有达到这个涨幅,欢迎你们再来找我!”
哗!
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“方总,淡水河谷旗下矿区众多,如果这么大张旗鼓的查下去,我怕…”
林启元没有说下去,意思却已经非常明显,那就是担心这么大张旗鼓的调查,惹得公司上下人心惶惶。
特别是当前淡水河谷正处于多事之秋的情况下。
“有什么可怕的!”
方平霸气十足道:“就算是把淡水河谷整个管理层全部开了,也所谓。”
“我亏得起!”
疯子,这绝对是个不按常理出牌的疯子!
大卫深深看了方平一眼,又将头低了下去,早知道方平是连淡水河谷整个管理层都敢开了的疯子,打死自己,也不敢阳奉阴违。
可惜被开的太早,明白的太晚。
周围众员工们则纷纷动容,可不是谁都有方平这个胆量,这个魄力,敢宣布开除淡水河谷的整个管理层。
最关键的是,方平是为了他们,才这么做的。
甭管最后会不会出现淡水河谷整个管理层被开除,在当前这一刻,他们承认被方平的话感动了。
林启元看方平都这么说了,还能说什么,只能点了点头,应承了下来。
“三天内,我要结果!”方平又道。
林启元神色一整:“明白,三天内,给出调查结果!”
方平点了点头,才将目光落在三位员工代表身上,微笑道:“你们看,公司的确有停产整顿的相关文件。”
“虽然你们不知道停产整顿的相关文件,但那些文件最终会执行下去。停产整顿期间,工资待遇等一切照旧。”
“所以你们第一个问题,要求赔偿停工停产期间的损失不成立!”
“你们觉得呢?”
“对对…”三个员工代表纷纷点头。
他们要求赔偿停工停产期间的损失,是基于停工停产期间,没有工资的基础上。现在公司已经下文件,表示停工停产期间,工作待遇等一切照旧。
自然没有要求赔偿的理由。
况且他们也清楚,这个赔偿,不是想要赔偿,就有赔偿。也不是想要赔偿,就能从公司要到很多钱。
最终还需要协商等一系列流程。
与其将时间浪费在争取未知的赔偿费用上面,还不如接受公司的停产整顿安排。
至少每天不用干活,也能拿到以前上班的工资待遇等。
“好,既然你们也这么认为,那你们的第一个问题算是解决了!”
方平笑了笑,又道:“现在说说你们的第二个问题!”
“第二,我们要求涨工资!”三个代表中的中老年人道。
方平皱了皱眉:“涨工资?”
“方总,我们提这个要求,不是我们不懂事,威胁你涨工资!”
中老年代表还以为方平对要求涨工资不满,也知道公司对员工工资有严格的制定标准,连忙解释道:“而是我们的工资太低了。”
“处于同行业最低水平,比同为铁矿石三大巨头的另外两大巨头企业的员工工资差了一大截!”
“林总,是这样吗?”方平没有回答,偏头询问道。
林启元点了点头:“没错,淡水河谷低层员工,或者说整个淡水河谷的员工工资水平,都低于同行业。”
“这是怎么回事?公司亏损了?”方平诧异道。
虽然淡水河谷是传统矿产资源企业,工资水平比不上互联网、金融等行业。但淡水河谷占据先天优势,掌握着大量的矿产资源。
赚钱能力十分强大。
偏偏淡水河谷的工资水处于整个行业最低水平,着实让他有些意外。
林启元干咳道:“那倒没有,主要是淡水河谷前实际掌控者,三井财团在管理上比较控制人工成本。”
方平恍然之余,也反应过来,才想起淡水河谷以前是三井财团在掌管。
而包括三井财团在内的樱花国企业,是出了名的抠门。
对自己抠,对员工更抠。
说什么比较控制人工成本,还不如直接说是抠门。
想着,他看了看三个代表,又看了看其他员工们,持着扩音器道:“涨工资的事,是件大事。不是我现在能决定的,具体怎么涨,涨多少,需要经过专业人士的核算后才能定。”
“不过我现在可以给大家一个承诺,工资一定会涨,最少涨幅不低于百分之三十。”
“没有达到这个涨幅,欢迎你们再来找我!”
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