第一百九十一章 一视同仁
这…这又得花出去多少钱?
苏小小又是一阵晕厥,未来科技国内外员工数量可是达到一万人了,连蔚来商城员工数量也有三千多人。
而且大部分都是以技术开发人员为主。
这批人的工资待遇平均水平又是公司最高。
真按照一次性发放半年工资作为年终奖金,怕是又是几个亿出去了。
想着,哪怕公司不是苏小小,都有些心疼钱,忍不住道:老大,年终奖的确是应该发的,可这个金额,是不是太多了?
别的同行,一般都是一个月,两个月工资作为年终奖。最高的也才三个月工资作为年终奖。我们给半年…
舍不得孩子套不着狼!
方平摆手道:我就是要让同行,以及其他行业知道,未来科技、蔚来商城是国内待遇最好的公司。吸引更多的技术人才,加盟未来科技、蔚来商城!
好…好吧!苏小小看方平都这么说了,明显是千金买马骨,还能说什么,只能点头道。
方平笑道:嗯,去通知行政,将消息透露出去吧!
好的,老大!
苏小小抱着文件,便朝着办公室外走去。
她刚走两步,方平忽然想起一件事,又道:对了,小小,未来科技的慈善基金会,筹办的怎么样了?
已经挂牌成立了!办公区就在距离咱们这儿两公里的航天大厦十五楼。
苏小小停下脚步,回头忙道:慈善基金会的负责人,暂定为华清博士出身的乐小玲。具体等老大你见过后定夺!
老大。你准备什么时候见她?
择日不如撞日,就今天吧!你让她来公司,我在办公室等她!方平想了想道。
苏小小点头道:好的,我马上去安排!
方平摆了摆手后,便低头继续处理着公司文件。
苏小小走出方平办公室,掏出手机给慈善基金会负责人乐小玲打了个电话后,便找到公司行政主管将年会申请文件退回,并转告方平提高年会预算,初定方案等等。
交代完,苏小小又马不停地找到财务,将方平对年终奖的安排,传达下去。
不到半个小时。方平提高年会预算,以及发放半年工资作为年终奖金的消息,传遍整个未来科技,蔚来商城两家企业办公区。
瞬间未来科技和蔚来商城爆发出震耳欲聋的欢呼声,用各种各样的方式,发泄着内心兴奋,一扫平时相对安静的办公环境。
这个时候,连两家公司管理层,都在讨论方平的年会,年终奖安排,更没心思顾得上管理各自部门下的员工。
好在众员工们自觉性很高,短暂欢呼后,一边工作着,一边纷纷将兴奋发泄方式,转移到网上,电话上。
或是发帖显摆,或是打电话分享。
很快,未来科技、蔚来商城年会预算一亿美刀,年终半年工资作为奖金的消息,在网上出现后,各种各样的帖子,如雨后春笋,层出不穷的冒了出来。
我擦,未来科技、蔚来商城简直豪无人性啊!办一次年会。竟然拿一个亿美刀来玩!
何止年会,未来科技、蔚来商城员工,人人拿半年工资当年终奖。意味着就是在未来科技两家公司扫地,年终也能拿到一万多块!
特么的,提起年终奖,劳资都一肚子气,我上班那破公司,发一千块年终奖跟施舍似的,看看人家未来科技、蔚来商城…
我决定辞职了,去未来科技、蔚来商城应聘,哪怕是扫地也愿意!
一起,一起!
………………
随着时间流逝,未来科技的年会、年终奖消息热度进一步,从线上扩散到线下,到处都在议论,内容更是各种羡慕嫉妒。
就连很多不上网的大爷大妈们,都知道国内有两家豪无人性的公司,拿一个亿美刀办年会,给员工发半年工资作为年终奖,人人有份。
以至于大爷大妈们教育子女,不再是以前的,好好学习,长大当官,当老师。而是好好学习,努力进未来科技、蔚来商城工作。
相比起外界的羡慕嫉妒,互联网业内企业高管们却都在各种问候未来科技、蔚来商城创始人,以及年会、年终奖制定人。
哪怕是企鹅、阿狸、白度等互联网细分领域巨头也一样。
本来未来科技、蔚来商城作为社交,电商领域两大巨头,对互联网从业人员吸引力就非常大,现在倒好。两家企业一起拿出一个亿美刀举办年会不说,人人还发放半年工资作为年终奖。
导致他们企业,在两条消息扩散的时候,旗下员工打辞职报告的申请直线上升。
没辞职的员工们,人心也都开始躁动起来,对他们这些公司管理层。是各种怨念不满。
让他们感觉自己比窦娥还冤。
虽然他们企业的他们企业的年终奖,年会规模,虽然比不上未来科技、蔚来商城,那么豪无人性。可在同行中,好歹也是拔尖的那一拨。
即便是这样,还被员工们骂。
他们岂能不好好问候问候。事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。
只是在问候之余,他们却不得不重视起来。
毕竟人才难得,万一手下的人,都去了未来科技、蔚来商城,那自己的企业还玩个屁啊!
一时,各大企业的高管紧急开会后,一边肉疼的提高年终奖,安抚躁动的员工,一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。
当然,也有不少互联网企业,受限于企业的资金,对员工们的不满抱怨,视而不见,大有任你风吹雨打,我自巍峨不动的架势。
开玩笑,发年终奖是要花钱的好吧!
企业能不能活下去都是问题,还发年终奖?
想什么呢!
同一时间,就在外面因为未来科技、蔚来商城年会。年终奖议论的沸沸扬扬的时候,方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。
不停地的接着电话。
大部分都是来自各股东代表们,对方平花一个亿美刀办年会的控诉。
刚开始方平还好言好语的解释,后面一看各股东代表们,蹬鼻子上脸,不但让他撤回决定。取消一个亿美刀的年会预算。
甚至连年终奖,也要让他从半年工资,降低到三个月工资。
这把方平惹怒了,直接在电话里怼他们,撂下一句话,要么按照他定的游戏规则来玩,老老实实等着企业成长带来的利润,要么退股走人。
最后各股东代表们,几乎都气的吐血,撂了一句狠话,就挂断了电话。
然而这不算什么,真正让方平接电话。感到头疼的是,来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴,甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。
电话内容核心,都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排,让他们各自掌管的公司,人心浮动。
不是要求他一视同仁。就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。
方平无语之余,只能咬着牙大出血一次,像顺达物流、盛达游戏,不是未来科技控股,就是蔚来商城参股,一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。
至于年会这块,方平只让盛达游戏的员工参加。
而顺达物流这边,因为方平还没和秦卿芸坦白,暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人,所以没让顺达物流参加年会,但以顺达物流人员多为由,单独拨款两个亿RMB。作为单独举办年会的预算。
这笔钱,方平准备以公司名义,走个人账户。
一来,未来科技和蔚来商城合办年会,预算一个亿美刀一事,已经让未来科技的各大股东相当不满。他不想在用这点小事,去刺激各个股东神经。
他虽然对各个股东,一直说什么退股走人,只是一种表示强硬的手段,并非真的要把他们逼的离开。
二来,两个亿RMB,对他来说,并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城,并非是未来科技。所以这笔钱,应该他出。
至于星辰科技和蔚蓝地产,方平也给出两个亿RMB的年会预算,但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算,而是定的四个月工资,作为年终奖。
之所以这么定,是因为蔚蓝地产,和互联网纯粹是两个行业,地产业开四个月工资,作为年终奖,已经很高了。
而星辰科技,则是因为一直在投入,还没出现半点盈利,且公司从上到下,不是管理层,就是技术大拿。工资都非常高。
就是少量的底层员工工资,也和外面同行中层管理层工资持平。
所以给他们四个月工资,作为年终奖很合理。
当然,这两家公司的钱,还是由方平出资。
解决顺达物流等旗下企业的年会,年终奖方案后。方平主动给一直没打进电话的深通陈总打了个电话,同样给了两个亿年会预算,以及半年工资的年终奖方案。
之所以对深通安排半年工资的年终奖方案,主要是顺达物流这边,参照蔚来商城的年终奖方案。
而深通也是顺达物流的参股股东,没道理子公司发半年工资的年终奖。总公司却发四个月!
思来想去,方平干脆一视同仁。
老大,乐小玲在外等了一会儿,你看…
方平刚打完电话不久,苏小小敲了敲门,推门而入,请示道。
方平看了看时间,揉着头:现在已经中午了,你安排一下,我请她吃饭,边吃边聊!
好的,老大!我现在就去安排!苏小小点了点头,退了出去。
方平靠在办公椅靠背上,休息了一会儿,等苏小小再次请示的时候,才起身和苏小小一起,朝办公室外走去。
方总、苏秘书…
方平和苏小小刚走到办公室门外,陈永眼睛一亮,急匆匆迎面而来。
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苏小小又是一阵晕厥,未来科技国内外员工数量可是达到一万人了,连蔚来商城员工数量也有三千多人。
而且大部分都是以技术开发人员为主。
这批人的工资待遇平均水平又是公司最高。
真按照一次性发放半年工资作为年终奖金,怕是又是几个亿出去了。
想着,哪怕公司不是苏小小,都有些心疼钱,忍不住道:老大,年终奖的确是应该发的,可这个金额,是不是太多了?
别的同行,一般都是一个月,两个月工资作为年终奖。最高的也才三个月工资作为年终奖。我们给半年…
舍不得孩子套不着狼!
方平摆手道:我就是要让同行,以及其他行业知道,未来科技、蔚来商城是国内待遇最好的公司。吸引更多的技术人才,加盟未来科技、蔚来商城!
好…好吧!苏小小看方平都这么说了,明显是千金买马骨,还能说什么,只能点头道。
方平笑道:嗯,去通知行政,将消息透露出去吧!
好的,老大!
苏小小抱着文件,便朝着办公室外走去。
她刚走两步,方平忽然想起一件事,又道:对了,小小,未来科技的慈善基金会,筹办的怎么样了?
已经挂牌成立了!办公区就在距离咱们这儿两公里的航天大厦十五楼。
苏小小停下脚步,回头忙道:慈善基金会的负责人,暂定为华清博士出身的乐小玲。具体等老大你见过后定夺!
老大。你准备什么时候见她?
择日不如撞日,就今天吧!你让她来公司,我在办公室等她!方平想了想道。
苏小小点头道:好的,我马上去安排!
方平摆了摆手后,便低头继续处理着公司文件。
苏小小走出方平办公室,掏出手机给慈善基金会负责人乐小玲打了个电话后,便找到公司行政主管将年会申请文件退回,并转告方平提高年会预算,初定方案等等。
交代完,苏小小又马不停地找到财务,将方平对年终奖的安排,传达下去。
不到半个小时。方平提高年会预算,以及发放半年工资作为年终奖金的消息,传遍整个未来科技,蔚来商城两家企业办公区。
瞬间未来科技和蔚来商城爆发出震耳欲聋的欢呼声,用各种各样的方式,发泄着内心兴奋,一扫平时相对安静的办公环境。
这个时候,连两家公司管理层,都在讨论方平的年会,年终奖安排,更没心思顾得上管理各自部门下的员工。
好在众员工们自觉性很高,短暂欢呼后,一边工作着,一边纷纷将兴奋发泄方式,转移到网上,电话上。
或是发帖显摆,或是打电话分享。
很快,未来科技、蔚来商城年会预算一亿美刀,年终半年工资作为奖金的消息,在网上出现后,各种各样的帖子,如雨后春笋,层出不穷的冒了出来。
我擦,未来科技、蔚来商城简直豪无人性啊!办一次年会。竟然拿一个亿美刀来玩!
何止年会,未来科技、蔚来商城员工,人人拿半年工资当年终奖。意味着就是在未来科技两家公司扫地,年终也能拿到一万多块!
特么的,提起年终奖,劳资都一肚子气,我上班那破公司,发一千块年终奖跟施舍似的,看看人家未来科技、蔚来商城…
我决定辞职了,去未来科技、蔚来商城应聘,哪怕是扫地也愿意!
一起,一起!
………………
随着时间流逝,未来科技的年会、年终奖消息热度进一步,从线上扩散到线下,到处都在议论,内容更是各种羡慕嫉妒。
就连很多不上网的大爷大妈们,都知道国内有两家豪无人性的公司,拿一个亿美刀办年会,给员工发半年工资作为年终奖,人人有份。
以至于大爷大妈们教育子女,不再是以前的,好好学习,长大当官,当老师。而是好好学习,努力进未来科技、蔚来商城工作。
相比起外界的羡慕嫉妒,互联网业内企业高管们却都在各种问候未来科技、蔚来商城创始人,以及年会、年终奖制定人。
哪怕是企鹅、阿狸、白度等互联网细分领域巨头也一样。
本来未来科技、蔚来商城作为社交,电商领域两大巨头,对互联网从业人员吸引力就非常大,现在倒好。两家企业一起拿出一个亿美刀举办年会不说,人人还发放半年工资作为年终奖。
导致他们企业,在两条消息扩散的时候,旗下员工打辞职报告的申请直线上升。
没辞职的员工们,人心也都开始躁动起来,对他们这些公司管理层。是各种怨念不满。
让他们感觉自己比窦娥还冤。
虽然他们企业的他们企业的年终奖,年会规模,虽然比不上未来科技、蔚来商城,那么豪无人性。可在同行中,好歹也是拔尖的那一拨。
即便是这样,还被员工们骂。
他们岂能不好好问候问候。事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。
只是在问候之余,他们却不得不重视起来。
毕竟人才难得,万一手下的人,都去了未来科技、蔚来商城,那自己的企业还玩个屁啊!
一时,各大企业的高管紧急开会后,一边肉疼的提高年终奖,安抚躁动的员工,一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。
当然,也有不少互联网企业,受限于企业的资金,对员工们的不满抱怨,视而不见,大有任你风吹雨打,我自巍峨不动的架势。
开玩笑,发年终奖是要花钱的好吧!
企业能不能活下去都是问题,还发年终奖?
想什么呢!
同一时间,就在外面因为未来科技、蔚来商城年会。年终奖议论的沸沸扬扬的时候,方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。
不停地的接着电话。
大部分都是来自各股东代表们,对方平花一个亿美刀办年会的控诉。
刚开始方平还好言好语的解释,后面一看各股东代表们,蹬鼻子上脸,不但让他撤回决定。取消一个亿美刀的年会预算。
甚至连年终奖,也要让他从半年工资,降低到三个月工资。
这把方平惹怒了,直接在电话里怼他们,撂下一句话,要么按照他定的游戏规则来玩,老老实实等着企业成长带来的利润,要么退股走人。
最后各股东代表们,几乎都气的吐血,撂了一句狠话,就挂断了电话。
然而这不算什么,真正让方平接电话。感到头疼的是,来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴,甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。
电话内容核心,都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排,让他们各自掌管的公司,人心浮动。
不是要求他一视同仁。就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。
方平无语之余,只能咬着牙大出血一次,像顺达物流、盛达游戏,不是未来科技控股,就是蔚来商城参股,一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。
至于年会这块,方平只让盛达游戏的员工参加。
而顺达物流这边,因为方平还没和秦卿芸坦白,暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人,所以没让顺达物流参加年会,但以顺达物流人员多为由,单独拨款两个亿RMB。作为单独举办年会的预算。
这笔钱,方平准备以公司名义,走个人账户。
一来,未来科技和蔚来商城合办年会,预算一个亿美刀一事,已经让未来科技的各大股东相当不满。他不想在用这点小事,去刺激各个股东神经。
他虽然对各个股东,一直说什么退股走人,只是一种表示强硬的手段,并非真的要把他们逼的离开。
二来,两个亿RMB,对他来说,并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城,并非是未来科技。所以这笔钱,应该他出。
至于星辰科技和蔚蓝地产,方平也给出两个亿RMB的年会预算,但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算,而是定的四个月工资,作为年终奖。
之所以这么定,是因为蔚蓝地产,和互联网纯粹是两个行业,地产业开四个月工资,作为年终奖,已经很高了。
而星辰科技,则是因为一直在投入,还没出现半点盈利,且公司从上到下,不是管理层,就是技术大拿。工资都非常高。
就是少量的底层员工工资,也和外面同行中层管理层工资持平。
所以给他们四个月工资,作为年终奖很合理。
当然,这两家公司的钱,还是由方平出资。
解决顺达物流等旗下企业的年会,年终奖方案后。方平主动给一直没打进电话的深通陈总打了个电话,同样给了两个亿年会预算,以及半年工资的年终奖方案。
之所以对深通安排半年工资的年终奖方案,主要是顺达物流这边,参照蔚来商城的年终奖方案。
而深通也是顺达物流的参股股东,没道理子公司发半年工资的年终奖。总公司却发四个月!
思来想去,方平干脆一视同仁。
老大,乐小玲在外等了一会儿,你看…
方平刚打完电话不久,苏小小敲了敲门,推门而入,请示道。
方平看了看时间,揉着头:现在已经中午了,你安排一下,我请她吃饭,边吃边聊!
好的,老大!我现在就去安排!苏小小点了点头,退了出去。
方平靠在办公椅靠背上,休息了一会儿,等苏小小再次请示的时候,才起身和苏小小一起,朝办公室外走去。
方总、苏秘书…
方平和苏小小刚走到办公室门外,陈永眼睛一亮,急匆匆迎面而来。
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