新合同
宾馆的经营状况,比易小海预想的更要糟糕。
宾馆现在在职员工一共112人,其中部门正副主管28人,正副经理16人,人员臃肿,结构不合理。
工资更是夸张,普通员工的工资1300左右,主管领导2500左右,经理级别都达到了5000,易小海看到这个工资都惊了一下,酒店单单人员工资这一项支出,一年就要三百万左右。
更何况宾馆还有不菲的维护、招待费用等其他支出,不过想到那破旧的不能住的房间,易小海也能猜到这些酒店维护费用到哪里去了。
从95年良允浩接手爱尚宾馆以来,除了第一年还有些盈利,其他年份都是堪堪持平,今年开始按照这样的支出可能要出现倒贴钱。
更加恶劣的是酒店状况,其中四成以上房间由于维护的不好,已经不能住人了,由于服务质量等原因豪华套房、商务套房基本处于空置状态,甚至有时员工自己或者家人有需要的情况直接入住豪华套房,酒店今年的入住率已经不足1成了,没话说,一个烂摊子。
易小海在宾馆住下了,他要利用开学前的这段时间,把宾馆大概梳理清楚,安排好。
第二天上午赵宇带着他的整顿计划来见易小海,显然这本计划书不是昨天写好的,已经准备多时,只是一直没有用武之地。
这本计划书里详细写明了现阶段需要改善的地方,诸如房间整修,酒店物资采购,岗位职责,还有员工守则等。
易小海大致翻看了一下,写的很详细,而且完全符合现在的情况,只是易小海和赵宇都知道,如果人员管理上没有大的改变,这些计划是很难实施的。
易小海没有多说什么,只是让赵宇通知所有员工第二天上午去二楼的会议室开会。
因为是新老板组织的第一次全体会议,所有员工不敢怠慢,除了前台留守的两人,全员准时到齐。
“李哥,你说,新老板今天开会是为什么”
“不知道,等会就知道了……”
……
“好不容易找路子进来这里,换了新老板,也不知道还能呆几天…”
“别那么担心,只要我们好好工作,还是有机会留下的……”
……
“小雅,你说新老板是什么样的呀,听说很年轻很帅气啊……”
“我现在什么都不想知道,值了一夜的班,我只想回家睡觉…”
“睡觉睡觉,你就知道睡觉……”
……
酒店的各个小团体都在窃窃私语,会议室的门被打开,赵宇在前,把会议室的大门打开让在一边。
会议室所有人都注视着赵宇的身后,一个很年轻的少年,个子高高的,穿着休闲款的西装,这个长相普通的少年此时面色严肃,显得有些老成了,少年的后面还跟着两个抱着一堆文件的青年人。
易小海走进会议室,坐在会议桌的主位上,赵宇坐在易小海的右侧,两位青年人坐在易小海的左侧。
会议室里渐渐安静下来,大家的目光都注视着主位上的易小海。
易小海面带微笑的扫视了一圈:“大家好,我是易小海!……”
“今天在这里主要有两件事宣布:第一,今天开始爱尚宾馆正式更名为易氏度假酒店;第二,易氏度假酒店将正式聘请大家,稍后会跟大家签订一份新的用工合同。”
嗡,下面瞬间炸开了锅,大家互相之间交头接耳起来,会议室嘈杂起来。
“大家安静下来……”易小海拍了拍手。
“这两位是南江森淼律师事务所的两位律师,他们会把新的用工合同发给大家,签署完这份合同,你们就算是我易氏酒店的新员工了。”
易小海话落,律师蒋森和方淼起身,他们两把手上的合同交给赵宇,赵宇安排人把新的合同下发了下去。
一拿到手上的合同,大家都立马翻看起来。
“怎么工资只有800块…比原来低那么多…”
“我也是,不过这个绩效工资是什么……”
在大家低头议论的时候,人事部经理许成、房务部经理于兴隆,销售部的李淳以及采购部的林大为四驾马车也在低声讨论。
四人都没有想到,他们小看了这个年轻人。
良允浩要卖掉宾馆时,他们这些老人就一直不太愿意,但是没有办法,良允浩要卖酒店是救他儿子。
他们听说买家是一个刚18岁的年轻人,他们有了心思,年轻人经验不足,只要忽悠忽悠就能搞定。
没想到两天时间,他们完全不知道的情况下,公司改名,重新签订劳动合同……
新合同上的基本工资、职位工资、绩效工资加奖金,看着好看,实际上都是画大饼,其他不说,就绩效工资和奖金,他们这些老油条想都不要,基本都拿不到,这么一算,他们原本月薪缩水一半。
“易总,我能问一个问题吗”四个人中带头的许成站起来目光炯炯有神的看着易小海。
“你问……”
“我们的工资划分那么多项,可以拿到绩效工资和奖金是需要达到业绩标准的,那我是不是可以理解,我们可以拿到的是基本工资和职位工资,如果达不到你的业绩要求,那绩效工资和奖金是不是就拿不到?”
许成提出的问题,引起下面又是一阵骚动,在他的提醒下,很多人都反应过来对啊,想拿到绩效工资和奖金是要完成任务的,那要是完不成任务呢?岂不是工资缩水一半?
“如果你非要这么理解也对,不过我还是要说,只要大家认真的工作,做好该做的事,工资并不会变少,除非你并不想认真对待自己的岗位,不然许经理提出的担心并不是问题”
许成哽了一下,悻悻的坐下,难道要说自己并不会认真工作。
易小海说的有道理,大家都不好在这事上做文章,现场出现了沉默。
“还有一件事我要在这里宣布,从今天开始会有一个为期一个月的考核,我们会从各个方面给你们的打分,包括工作能力,服务质量,工作态度,工作考勤……”
“……每个部门得分前三的的将提其为公司骨干,后备干部,每个人都按同样的标准打分,希望大家打起精神,珍惜这次机会,努力工作,我们共同奋斗……”
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宾馆现在在职员工一共112人,其中部门正副主管28人,正副经理16人,人员臃肿,结构不合理。
工资更是夸张,普通员工的工资1300左右,主管领导2500左右,经理级别都达到了5000,易小海看到这个工资都惊了一下,酒店单单人员工资这一项支出,一年就要三百万左右。
更何况宾馆还有不菲的维护、招待费用等其他支出,不过想到那破旧的不能住的房间,易小海也能猜到这些酒店维护费用到哪里去了。
从95年良允浩接手爱尚宾馆以来,除了第一年还有些盈利,其他年份都是堪堪持平,今年开始按照这样的支出可能要出现倒贴钱。
更加恶劣的是酒店状况,其中四成以上房间由于维护的不好,已经不能住人了,由于服务质量等原因豪华套房、商务套房基本处于空置状态,甚至有时员工自己或者家人有需要的情况直接入住豪华套房,酒店今年的入住率已经不足1成了,没话说,一个烂摊子。
易小海在宾馆住下了,他要利用开学前的这段时间,把宾馆大概梳理清楚,安排好。
第二天上午赵宇带着他的整顿计划来见易小海,显然这本计划书不是昨天写好的,已经准备多时,只是一直没有用武之地。
这本计划书里详细写明了现阶段需要改善的地方,诸如房间整修,酒店物资采购,岗位职责,还有员工守则等。
易小海大致翻看了一下,写的很详细,而且完全符合现在的情况,只是易小海和赵宇都知道,如果人员管理上没有大的改变,这些计划是很难实施的。
易小海没有多说什么,只是让赵宇通知所有员工第二天上午去二楼的会议室开会。
因为是新老板组织的第一次全体会议,所有员工不敢怠慢,除了前台留守的两人,全员准时到齐。
“李哥,你说,新老板今天开会是为什么”
“不知道,等会就知道了……”
……
“好不容易找路子进来这里,换了新老板,也不知道还能呆几天…”
“别那么担心,只要我们好好工作,还是有机会留下的……”
……
“小雅,你说新老板是什么样的呀,听说很年轻很帅气啊……”
“我现在什么都不想知道,值了一夜的班,我只想回家睡觉…”
“睡觉睡觉,你就知道睡觉……”
……
酒店的各个小团体都在窃窃私语,会议室的门被打开,赵宇在前,把会议室的大门打开让在一边。
会议室所有人都注视着赵宇的身后,一个很年轻的少年,个子高高的,穿着休闲款的西装,这个长相普通的少年此时面色严肃,显得有些老成了,少年的后面还跟着两个抱着一堆文件的青年人。
易小海走进会议室,坐在会议桌的主位上,赵宇坐在易小海的右侧,两位青年人坐在易小海的左侧。
会议室里渐渐安静下来,大家的目光都注视着主位上的易小海。
易小海面带微笑的扫视了一圈:“大家好,我是易小海!……”
“今天在这里主要有两件事宣布:第一,今天开始爱尚宾馆正式更名为易氏度假酒店;第二,易氏度假酒店将正式聘请大家,稍后会跟大家签订一份新的用工合同。”
嗡,下面瞬间炸开了锅,大家互相之间交头接耳起来,会议室嘈杂起来。
“大家安静下来……”易小海拍了拍手。
“这两位是南江森淼律师事务所的两位律师,他们会把新的用工合同发给大家,签署完这份合同,你们就算是我易氏酒店的新员工了。”
易小海话落,律师蒋森和方淼起身,他们两把手上的合同交给赵宇,赵宇安排人把新的合同下发了下去。
一拿到手上的合同,大家都立马翻看起来。
“怎么工资只有800块…比原来低那么多…”
“我也是,不过这个绩效工资是什么……”
在大家低头议论的时候,人事部经理许成、房务部经理于兴隆,销售部的李淳以及采购部的林大为四驾马车也在低声讨论。
四人都没有想到,他们小看了这个年轻人。
良允浩要卖掉宾馆时,他们这些老人就一直不太愿意,但是没有办法,良允浩要卖酒店是救他儿子。
他们听说买家是一个刚18岁的年轻人,他们有了心思,年轻人经验不足,只要忽悠忽悠就能搞定。
没想到两天时间,他们完全不知道的情况下,公司改名,重新签订劳动合同……
新合同上的基本工资、职位工资、绩效工资加奖金,看着好看,实际上都是画大饼,其他不说,就绩效工资和奖金,他们这些老油条想都不要,基本都拿不到,这么一算,他们原本月薪缩水一半。
“易总,我能问一个问题吗”四个人中带头的许成站起来目光炯炯有神的看着易小海。
“你问……”
“我们的工资划分那么多项,可以拿到绩效工资和奖金是需要达到业绩标准的,那我是不是可以理解,我们可以拿到的是基本工资和职位工资,如果达不到你的业绩要求,那绩效工资和奖金是不是就拿不到?”
许成提出的问题,引起下面又是一阵骚动,在他的提醒下,很多人都反应过来对啊,想拿到绩效工资和奖金是要完成任务的,那要是完不成任务呢?岂不是工资缩水一半?
“如果你非要这么理解也对,不过我还是要说,只要大家认真的工作,做好该做的事,工资并不会变少,除非你并不想认真对待自己的岗位,不然许经理提出的担心并不是问题”
许成哽了一下,悻悻的坐下,难道要说自己并不会认真工作。
易小海说的有道理,大家都不好在这事上做文章,现场出现了沉默。
“还有一件事我要在这里宣布,从今天开始会有一个为期一个月的考核,我们会从各个方面给你们的打分,包括工作能力,服务质量,工作态度,工作考勤……”
“……每个部门得分前三的的将提其为公司骨干,后备干部,每个人都按同样的标准打分,希望大家打起精神,珍惜这次机会,努力工作,我们共同奋斗……”
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