公司清查(一)
易小海把任务交代给鲁大川之后,就离开了云天安保。
他现在非常迫切的想要把阿二揪出来,谁也不想背后有个危险的人在盯着你。
可是这种事又急不来,他的心里难免有些焦躁。
易小海觉得自己需要发泄一下……
……
汉唐酒店管理公司会议室,
易小海拉着脸坐在首位,赵宇、关云、李丽丽、紫慕语等公司主要的负责人全部正襟危坐,听他在说话。
上午的时候,易小海送陈洪涛过来,还是笑容满面,
短短几个小时时间,他的性情大变,就连赵宇都不太敢说话了。
易小海平时很随意,但是严肃起来,还是挺吓人的。
上一次他这么严肃,何亮被开除,这一次大家更是寒蝉若惊。
“明天开始,金陵三家店有1天时间自查自纠,发现问题主动上报,后天监察部会分派三个小组分别去三家店调研,公司财务、运营都需要派人协助,调研范围包括人事、采购、财务、管理,只要是可能存在问题都包括在内……”
“……发现问题,立即展开调查,包括店长在内都必须配合你们的工作,所有调查的详细过程形成文件,所有参与调查的小组成员都必须签字……”
“……那些犯错的可能是你们以前的同事、朋友,你们会心软,我告诉你们,如果出现包庇情况,全部严惩不贷……”
“……这一次,是公司的第一例,惩罚只是开除,以后再有,公司不会再给机会,直接移交司法部门,后果自己考虑!”
魔都采购的事,反映出公司很多工作的不到位。
易小海本来准备开一次扩大会议,让各个门店的店长、主管都参加。
但是阿二的事搞得他有点烦躁,所以提前开会,开始骂人。
“……这是公司第一次发现采购的问题,后勤组组长陶玉宸有不可推卸的责任,他们都是你的下属,你没有管好,你就必须承担责任,以后,你们部门,不定期的检查各个门店的采购情况,提前发现问题,别总是那么被动!”
“李丽丽,做为公司的财务主管,没有做好自己的本职工作,采购日志出现了那么明显的偏差,为什么没有核对就签字通过,就是因为上面有赵宇或者关云的签名?”
“……财务是公司的核心,别人可以出错,你们不行,不管是任何人签过的字,你们都必须按照流程去核查!”
“……关云和赵宇,做为公司的主要领导,同时在不同的时间管理过魔都分店,竟然在沟通如此马虎,犯有不可推卸的责任!”
“提到名字的,这个月的奖金全部取消,季度奖金减半!”
易小海说了一通之后,心里舒坦了不少。
“我今天说那么多,是给你们提个醒,管理公司,管理属下不是简单的、机械的让他们做事,需要保持他们的积极性,同时,在公司很多环节的流程是否存在问题,那些地方会被有心之人利用,都是你们需要思考的问题!”
“……你们这里大部分应该都在理工大学暑期商业培训班学习,平时老师也给你课题什么的,今天你们就以采购这件事为切入点,指出公司的一些问题,或者一些制度实施不到位的解决措施,一周之后交给我!”
其他人都没什么变化,但是罗大宝苦着脸不敢说话。
他的文化水平不高,让他写报告,简直就是在为难他。
“罗大宝,你也必须写,要是写的不好,我撤你的职!”
“好了,散会!”
易小海说完,其他人都没反应过来,他人就不见了。
紫慕语追了出去。
“小海……”
她早就看出易小海的心情不好,并不是因为酒店采购的事。
因为之前两人通话的时候就聊过,易小海并没有表现的太生气。
“怎么了?”
紫慕语看着易小海,想要说出口的话又犹豫了。
她突然不知道自己应该不应该问。
“你,是不是心情不好?”
紫慕语还是鼓足了勇气。
易小海突然笑了。
紫慕语疑惑,难道自己猜错了,易小海并没有心情不好?
“心情不好都被你看出来,现在可是不得哦!”
易小海之所以现在完全没有一丝心情不好的样子,是因为过来开会算是疏解了。
他的烦躁是在可控范围的,稍加发泄,就恢复正常。
“刚才确实心情有点不好,但是现在好多了,所以你不用担心。”
“哦,那就好。”
紫慕语突然不知道应该说什么。
她习惯了呆在易小海的身边,只是离开了一个月不到的时间,她觉得好像距离易小海越来越远。
“我什么时候能回去工作?”
“啊?”
紫慕语没头没脑的一句话,易小海没有完全明白。
“我想继续做你的助理。”
“这个要看你自己了。”
这段时间没有紫慕语,易小海会忘记许多事。
比如江明的大都汇开业,如果不是因为朗讯团队过来,他说不定就给忘了。
他习惯有紫慕语提醒他什么时候,要做什么,突然不在,还真是不习惯。
“你什么时候把监察部的工作处理好了,什么时候回来。”
紫慕语有点失落。
公司刚刚出了这件事,监察部可能还有许多事需要做,短时间,她应该时回不去了。
“其实,这段时间你不在,我还真有点不习惯,所以,加油努力,尽快把事情给安排妥当,赶紧回来。”
紫慕语心情瞬间就好了起来。
“我尽快把事情处理完!”
“你也别太着急,刚才会议上我没说,我正好给你说一下,这次调查除了采购、财务,主要就是管理方面。”
易小海会议室有些话不好说,他准备过一会联系紫慕语,没想到她追出来了。
正好当面说:
“你一定要去了解普通员工心里是怎么想的,中高层领导是否把自己摆的高高在上,跟下面的人脱节,管理上是否存在粗暴不听取意见的情况……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司当成家,大家都是一家人。
如果领导都高高在上,下面的员工就不会有归属感。
……
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他现在非常迫切的想要把阿二揪出来,谁也不想背后有个危险的人在盯着你。
可是这种事又急不来,他的心里难免有些焦躁。
易小海觉得自己需要发泄一下……
……
汉唐酒店管理公司会议室,
易小海拉着脸坐在首位,赵宇、关云、李丽丽、紫慕语等公司主要的负责人全部正襟危坐,听他在说话。
上午的时候,易小海送陈洪涛过来,还是笑容满面,
短短几个小时时间,他的性情大变,就连赵宇都不太敢说话了。
易小海平时很随意,但是严肃起来,还是挺吓人的。
上一次他这么严肃,何亮被开除,这一次大家更是寒蝉若惊。
“明天开始,金陵三家店有1天时间自查自纠,发现问题主动上报,后天监察部会分派三个小组分别去三家店调研,公司财务、运营都需要派人协助,调研范围包括人事、采购、财务、管理,只要是可能存在问题都包括在内……”
“……发现问题,立即展开调查,包括店长在内都必须配合你们的工作,所有调查的详细过程形成文件,所有参与调查的小组成员都必须签字……”
“……那些犯错的可能是你们以前的同事、朋友,你们会心软,我告诉你们,如果出现包庇情况,全部严惩不贷……”
“……这一次,是公司的第一例,惩罚只是开除,以后再有,公司不会再给机会,直接移交司法部门,后果自己考虑!”
魔都采购的事,反映出公司很多工作的不到位。
易小海本来准备开一次扩大会议,让各个门店的店长、主管都参加。
但是阿二的事搞得他有点烦躁,所以提前开会,开始骂人。
“……这是公司第一次发现采购的问题,后勤组组长陶玉宸有不可推卸的责任,他们都是你的下属,你没有管好,你就必须承担责任,以后,你们部门,不定期的检查各个门店的采购情况,提前发现问题,别总是那么被动!”
“李丽丽,做为公司的财务主管,没有做好自己的本职工作,采购日志出现了那么明显的偏差,为什么没有核对就签字通过,就是因为上面有赵宇或者关云的签名?”
“……财务是公司的核心,别人可以出错,你们不行,不管是任何人签过的字,你们都必须按照流程去核查!”
“……关云和赵宇,做为公司的主要领导,同时在不同的时间管理过魔都分店,竟然在沟通如此马虎,犯有不可推卸的责任!”
“提到名字的,这个月的奖金全部取消,季度奖金减半!”
易小海说了一通之后,心里舒坦了不少。
“我今天说那么多,是给你们提个醒,管理公司,管理属下不是简单的、机械的让他们做事,需要保持他们的积极性,同时,在公司很多环节的流程是否存在问题,那些地方会被有心之人利用,都是你们需要思考的问题!”
“……你们这里大部分应该都在理工大学暑期商业培训班学习,平时老师也给你课题什么的,今天你们就以采购这件事为切入点,指出公司的一些问题,或者一些制度实施不到位的解决措施,一周之后交给我!”
其他人都没什么变化,但是罗大宝苦着脸不敢说话。
他的文化水平不高,让他写报告,简直就是在为难他。
“罗大宝,你也必须写,要是写的不好,我撤你的职!”
“好了,散会!”
易小海说完,其他人都没反应过来,他人就不见了。
紫慕语追了出去。
“小海……”
她早就看出易小海的心情不好,并不是因为酒店采购的事。
因为之前两人通话的时候就聊过,易小海并没有表现的太生气。
“怎么了?”
紫慕语看着易小海,想要说出口的话又犹豫了。
她突然不知道自己应该不应该问。
“你,是不是心情不好?”
紫慕语还是鼓足了勇气。
易小海突然笑了。
紫慕语疑惑,难道自己猜错了,易小海并没有心情不好?
“心情不好都被你看出来,现在可是不得哦!”
易小海之所以现在完全没有一丝心情不好的样子,是因为过来开会算是疏解了。
他的烦躁是在可控范围的,稍加发泄,就恢复正常。
“刚才确实心情有点不好,但是现在好多了,所以你不用担心。”
“哦,那就好。”
紫慕语突然不知道应该说什么。
她习惯了呆在易小海的身边,只是离开了一个月不到的时间,她觉得好像距离易小海越来越远。
“我什么时候能回去工作?”
“啊?”
紫慕语没头没脑的一句话,易小海没有完全明白。
“我想继续做你的助理。”
“这个要看你自己了。”
这段时间没有紫慕语,易小海会忘记许多事。
比如江明的大都汇开业,如果不是因为朗讯团队过来,他说不定就给忘了。
他习惯有紫慕语提醒他什么时候,要做什么,突然不在,还真是不习惯。
“你什么时候把监察部的工作处理好了,什么时候回来。”
紫慕语有点失落。
公司刚刚出了这件事,监察部可能还有许多事需要做,短时间,她应该时回不去了。
“其实,这段时间你不在,我还真有点不习惯,所以,加油努力,尽快把事情给安排妥当,赶紧回来。”
紫慕语心情瞬间就好了起来。
“我尽快把事情处理完!”
“你也别太着急,刚才会议上我没说,我正好给你说一下,这次调查除了采购、财务,主要就是管理方面。”
易小海会议室有些话不好说,他准备过一会联系紫慕语,没想到她追出来了。
正好当面说:
“你一定要去了解普通员工心里是怎么想的,中高层领导是否把自己摆的高高在上,跟下面的人脱节,管理上是否存在粗暴不听取意见的情况……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司当成家,大家都是一家人。
如果领导都高高在上,下面的员工就不会有归属感。
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