第1110章 福利和激励
“张先生您的意思,是不用对工资和奖罚制度进行调整?就这么直接执行?”一直旁观的独立董事忍不住问了一句。
这个独立董事是某著名大学的经济学院副院长,教授。姓高。
“相对来说,在具体的执行标准上,奖罚制度还是要进行一点微调的。”
张彦明笑着冲高教授点了点头:“必竟工资这方面调高了,奖励的基准也要基本等比才对,但整体方面不变。这个,你们商量。
我只有一个要求,不管是哪一级,哪一个方面的哪一种制度,或者是管理条例,都要清晰,明确,不能模模糊糊搞弹性操作。”
“但是很多方面如果要全部清晰下来的话,太过于繁琐了。”高教授说:“需要投入的人力物力和时间都比较大,要进行大量的搜集分析。”
“那就去搜集分析。”张彦明明白高教授的意思,但并不同意他的观点,虽然他的观点是普世性的,甚至国家出台法律法规都是按照这种普世性来操作的。
不管哪个方面都没有具体精确的说法或者考量,都是模糊,弹性,大概和概括,然后就产生无比宽广的解读和操作空间。
同样的行为情况,一百个判决或者外理决定就有一百零二种结果。
为什么?真的必须是这样?不见得,不过是某些人怕麻烦嫌繁琐罢了,他不想花那份心思,意思意思也就行了,反正谁也不在意。
驾驶员如何如何的,视情节给予50-2000元罚款,并处以1-3分记分处罚。那怎么视情节?谁来视?谁来评定?没人管了,也说不清楚。
翻翻法典,只要是涉及到认定处罚的,基本全是模糊的,无一例外。那弹性能把人无动力弹上月球。
为什么要留下这么大的空间呢?就是为了方便解读和操作?谁知道去了。
这种只有一个最明显的好处,就是可以为掌权者竖立权威。怎么的都是他一句话的事情。
隐性好处是群体性的,就不用说了。
“这样的话,奖罚条例就需要一些时间来进行调整,马上肯定是不可能了。”朱董事长说。
“那就占用一些时间,要和员工说明白,让所有人都能心里有数。”
张彦明点点头,对赵振华说:“新的奖罚条例你跟一跟,你知道我需要的是什么。以后,汽车厂,计算机公司还有其他生产型公司都可以借鉴。”
赵振华点头应了下来。他要留在这边工作一段时间来和董事会高管层磨合,正好顺手的事儿。也是一种学习。
大家又把一些比较急的事务拿出来聊了聊,商量了一下,主要是听听张彦明的意见,必竟是新老板,说一下大家以后做事心里也就有了数,有了标准。
会议开到了中午,大家下楼去食堂吃饭,张彦明顺便看了看食堂的各个方面,甚至钻到后厨去转了一圈。
格致和食堂参考的是合资企业,搞的还可以,也是分级性质的,照顾了职工吃饱和吃好两方面需求。
管理层的食堂和职工是分开的,高层和中低层也是分开的,但标准差异不算大。
大家最后来到吃饭的地方,位于食堂二楼的一间比较宽敞的包厢。
“这是厂内接待餐厅,以前,上级过来检查什么的就在这里用餐。”董娘娘给介绍了一下:“我不喜欢这里,我喜欢在外面和大家挤在一起吃。”
“挺好的,卫生什么的比我预想的要好。”
张彦明笑着坐下来:“我给食堂提几个建议,卫生环境这方面就不说了,必须得保证,得有明确的责任人,奖罚及时透明。
在菜式上,可以设一个职工意见箱,六成职工有需求的就要办,咱们物流和安保的食堂都是这样来确定每个星期吃什么。
另外,食堂不是饭店,不要考虑赚钱。水电人工采购成本和损耗都要精确,这就是饭菜的价格,可以随着市场的波动调整。
不管是亏损还是赚钱,在我看来都是管理人员不合格。”
“现在价格也不贵呀,比外面便宜太多了。”
“不是这么看的,厂内食堂,吃饭的都是自家职工,挣这个钱干什么?能挣多少?为职工服务的部门就要有服务的认知,包括我和你们。
我们要做的是让职工吃好睡好心情好,然后生产出好的产品卖出去获得利润,这个才是重点。让职工能把更多的钱拿回家提高生活质量。”
大家都若有所思,默默的收拾面前的碗筷杯碟。
高管食堂里有服务人员,这个到是正常,张彦明也没说什么。
饭菜是半自助的形式,米面饮品冷盘点心和几种菜式随意取用,另外还可以点菜。
吃了一会儿,张彦明又想起来点事儿,对朱董事长说:“把厂里所有职工,包括管理层的住房情况搞一个调查,要真实准确。”
“咱们公司还管房子?”董娘娘抬头问了一句。
“按职工级别和工作年限来管,算是咱们整个枫城的福利吧,人人有房住。房子也不是白给的,成本价,也不能转售,只能由公司回收。”
“只要是厂内职工就可以申请?”
“呃……,三年吧,工作满三年可以申请。不满三年的可以住宿舍。职工现在的房子不管是哪一种,都可以执行等价兑换,由公司收回处理。”
“拿不出钱的怎么办?”
“定个额度从工资里慢慢扣,要签一份正式合同,产权等款项付清以后再给他。不计息。”
“那要是中途离职了呢?”
“那就没有办法了,只能把房子收回来,把他交过的钱原数退回,也是不计息。”
“那……就是白住了那么多年?”
“不能这么想,人家也为厂子付出了嘛,创造了价值的。开工厂不要把眼睛总盯在内部,越盯眼界越小,职工是企业的基础,这点不搞明白总要吃大亏。
不管是国家还是企业,让最底层的人过上好日子,平稳幸福,这才是最大的成功,也是前进的保障。王朝倾覆因何在?历史为什么总是惊人的相似?”
几位高管都低头琢磨起来,赵振华看了看几个人:“咱们的宿舍不会也是收费的吧?”
朱董事长点了点头:“是,要收费,不过我们收的不多,一个月也就是几十块钱的样子,环境还是不错的。我们也是在尽量让员工吃的好一点,住的舒服一点。”
“砍了吧,”张彦明摆摆手:“宿舍收什么费,就是一堆水泥砖头不吃草不吃料的也不值钱。水电费按人头摊一下就行了。一会儿咱们去宿舍看一眼。”
请收藏本站:https://www.jhsg8.cc。 精华书阁手机版:https://m.jhsg8.cc
这个独立董事是某著名大学的经济学院副院长,教授。姓高。
“相对来说,在具体的执行标准上,奖罚制度还是要进行一点微调的。”
张彦明笑着冲高教授点了点头:“必竟工资这方面调高了,奖励的基准也要基本等比才对,但整体方面不变。这个,你们商量。
我只有一个要求,不管是哪一级,哪一个方面的哪一种制度,或者是管理条例,都要清晰,明确,不能模模糊糊搞弹性操作。”
“但是很多方面如果要全部清晰下来的话,太过于繁琐了。”高教授说:“需要投入的人力物力和时间都比较大,要进行大量的搜集分析。”
“那就去搜集分析。”张彦明明白高教授的意思,但并不同意他的观点,虽然他的观点是普世性的,甚至国家出台法律法规都是按照这种普世性来操作的。
不管哪个方面都没有具体精确的说法或者考量,都是模糊,弹性,大概和概括,然后就产生无比宽广的解读和操作空间。
同样的行为情况,一百个判决或者外理决定就有一百零二种结果。
为什么?真的必须是这样?不见得,不过是某些人怕麻烦嫌繁琐罢了,他不想花那份心思,意思意思也就行了,反正谁也不在意。
驾驶员如何如何的,视情节给予50-2000元罚款,并处以1-3分记分处罚。那怎么视情节?谁来视?谁来评定?没人管了,也说不清楚。
翻翻法典,只要是涉及到认定处罚的,基本全是模糊的,无一例外。那弹性能把人无动力弹上月球。
为什么要留下这么大的空间呢?就是为了方便解读和操作?谁知道去了。
这种只有一个最明显的好处,就是可以为掌权者竖立权威。怎么的都是他一句话的事情。
隐性好处是群体性的,就不用说了。
“这样的话,奖罚条例就需要一些时间来进行调整,马上肯定是不可能了。”朱董事长说。
“那就占用一些时间,要和员工说明白,让所有人都能心里有数。”
张彦明点点头,对赵振华说:“新的奖罚条例你跟一跟,你知道我需要的是什么。以后,汽车厂,计算机公司还有其他生产型公司都可以借鉴。”
赵振华点头应了下来。他要留在这边工作一段时间来和董事会高管层磨合,正好顺手的事儿。也是一种学习。
大家又把一些比较急的事务拿出来聊了聊,商量了一下,主要是听听张彦明的意见,必竟是新老板,说一下大家以后做事心里也就有了数,有了标准。
会议开到了中午,大家下楼去食堂吃饭,张彦明顺便看了看食堂的各个方面,甚至钻到后厨去转了一圈。
格致和食堂参考的是合资企业,搞的还可以,也是分级性质的,照顾了职工吃饱和吃好两方面需求。
管理层的食堂和职工是分开的,高层和中低层也是分开的,但标准差异不算大。
大家最后来到吃饭的地方,位于食堂二楼的一间比较宽敞的包厢。
“这是厂内接待餐厅,以前,上级过来检查什么的就在这里用餐。”董娘娘给介绍了一下:“我不喜欢这里,我喜欢在外面和大家挤在一起吃。”
“挺好的,卫生什么的比我预想的要好。”
张彦明笑着坐下来:“我给食堂提几个建议,卫生环境这方面就不说了,必须得保证,得有明确的责任人,奖罚及时透明。
在菜式上,可以设一个职工意见箱,六成职工有需求的就要办,咱们物流和安保的食堂都是这样来确定每个星期吃什么。
另外,食堂不是饭店,不要考虑赚钱。水电人工采购成本和损耗都要精确,这就是饭菜的价格,可以随着市场的波动调整。
不管是亏损还是赚钱,在我看来都是管理人员不合格。”
“现在价格也不贵呀,比外面便宜太多了。”
“不是这么看的,厂内食堂,吃饭的都是自家职工,挣这个钱干什么?能挣多少?为职工服务的部门就要有服务的认知,包括我和你们。
我们要做的是让职工吃好睡好心情好,然后生产出好的产品卖出去获得利润,这个才是重点。让职工能把更多的钱拿回家提高生活质量。”
大家都若有所思,默默的收拾面前的碗筷杯碟。
高管食堂里有服务人员,这个到是正常,张彦明也没说什么。
饭菜是半自助的形式,米面饮品冷盘点心和几种菜式随意取用,另外还可以点菜。
吃了一会儿,张彦明又想起来点事儿,对朱董事长说:“把厂里所有职工,包括管理层的住房情况搞一个调查,要真实准确。”
“咱们公司还管房子?”董娘娘抬头问了一句。
“按职工级别和工作年限来管,算是咱们整个枫城的福利吧,人人有房住。房子也不是白给的,成本价,也不能转售,只能由公司回收。”
“只要是厂内职工就可以申请?”
“呃……,三年吧,工作满三年可以申请。不满三年的可以住宿舍。职工现在的房子不管是哪一种,都可以执行等价兑换,由公司收回处理。”
“拿不出钱的怎么办?”
“定个额度从工资里慢慢扣,要签一份正式合同,产权等款项付清以后再给他。不计息。”
“那要是中途离职了呢?”
“那就没有办法了,只能把房子收回来,把他交过的钱原数退回,也是不计息。”
“那……就是白住了那么多年?”
“不能这么想,人家也为厂子付出了嘛,创造了价值的。开工厂不要把眼睛总盯在内部,越盯眼界越小,职工是企业的基础,这点不搞明白总要吃大亏。
不管是国家还是企业,让最底层的人过上好日子,平稳幸福,这才是最大的成功,也是前进的保障。王朝倾覆因何在?历史为什么总是惊人的相似?”
几位高管都低头琢磨起来,赵振华看了看几个人:“咱们的宿舍不会也是收费的吧?”
朱董事长点了点头:“是,要收费,不过我们收的不多,一个月也就是几十块钱的样子,环境还是不错的。我们也是在尽量让员工吃的好一点,住的舒服一点。”
“砍了吧,”张彦明摆摆手:“宿舍收什么费,就是一堆水泥砖头不吃草不吃料的也不值钱。水电费按人头摊一下就行了。一会儿咱们去宿舍看一眼。”
请收藏本站:https://www.jhsg8.cc。 精华书阁手机版:https://m.jhsg8.cc