第1856章 公平公正和奖罚分明
“九十年代国企改制,下岗,分流,减负,剥离‘不良资产’,但走到今天。今年才是2001年,那么折腾了一遭的还剩下来多少呢?”
王比亚想了想:“好像没多少。”
“对,除了被私人买下来的,基本上该垮的还是垮了,这其实和他的福利政策没有一丁点关系,是经营问题,领导思维问题。
反过来说,这些老国企给员工带来的安全感,幸福感,现在的企业还有吗?你们企业现在也算是发展的相当不错了,有吗?”
王比亚匝巴匝巴嘴,摇了摇头:“没有。我们只能保证员工劳有所得。”
“确实能做到公正的劳有所得吗?”
王比亚想说能,但是有点说不出口。
“我们接手格致以后做的第一件事,就是给员工盖房子,不是宿舍,是住宅小区,按照工龄分配。
现在,工厂在不加班的情况下,效率指数上升了十几个百分点,其他成本降低了近二十个百分点。没有谁要求。”
王比亚若有所思,张彦明扯了一张餐巾递给他,示意他擦一下衣服:“我不是让所有人都和我有一样的想法,
但是我会坚持我自己的想法。还有行为标准。
我认为一个企业,员工才是最珍贵的财富,而不是机器,更不是股票。价值最终还是需要人来创造的。
让自己的员工不用在衣食住行方面发愁,提升他们的幸福感和安全感,我感觉是我的责任,也能保证员工工作的热情和效率。”
“这不是大锅饭吗?”
“大锅饭其实并没有传说的那么不堪,主要还是在于吃法。这个就涉及到我说的领导思维和经营策略的问题了。
你是专家,高材生,也在单位上工作过,应该有所了解才对。”
张彦明想入股保鱼岛,王比亚是未来的合伙人,所以张彦明很乐于和他沟通一下,让他了解一下自己的思路,行事准则等等,这对以后的合作以及各方面都有好处。
“企业的发展与否和你给了员工多少福利并不存在直接关系,或者说没有关系,企业靠的是产品,靠的是科研。
但是员工对企业的态度却能够影响企业的发展。这种态度是相对的,你对员工怎么样,员工对你怎么样,是相对的。
你一边什么都舍不得,都不想给,然后另一边要求员工交出一切为你舍生入死,这可能吗?
这就是经营问题。
产品,科研,工企关系,这都是经营。
再一个是领导思维。你应该知道,咱们其实从上到下都不太会管理,各方各面。
一边是不管不顾,一边还要你有觉悟肯奉献,矛盾不矛盾?但是你想想过去,是不是?
然后就是一刀切,总是在走极端,要么就完全这样,要么就一下子又完全那样,不过渡不综合不考虑实际。
说到头其实就是,没把下面的人当成自己人来考虑,只管不理。那你怎么让下面的人对你认同?所以这些年的状态就是这样了。
你说谁对谁不对?都没有道理。
这个说的有点远了,咱们说企业。我认为,重点在于理,在于帮助员工建立认同感,归属感,给他们安全幸福。
员工在外面提到企业应该是骄傲的,自豪的,这种情况下你还用耽心别的吗?
抓好产品和科研,有高度认同归属的员工,你认为这个企业的未来会怎么样?那点福利还重要吗?”
王比亚点了点头:“说的有些道理,我也比较认同其中的一些说法,但是,大锅饭的主要问题,大锅饭会造成消极现像吧?
干不干怎么干,干多干少一个样。这样后来才提出来的打破大锅饭,按劳分配,对吧?”
“也对,也不对。员工肯不肯干怎么干是出于生产需要,而不是某一项制度。”
张彦明摇了摇头:“有清晰的产品标准,清晰的生产标准,员工怎么可能混?怎么可能干多干少都一样?
造成这种现像的不是企业福利,甚至不是管理,而是市场模式。
其实这个这么说起来怎么都是模糊的,咱们换个方式。”张彦明想了想问王比亚:“你认为企业应该有奖励和惩罚机制吗?”
王比亚肯定的点了点头:“需要,而且很重要。”
“那么,”张彦明想了想问:“这种奖惩措施需要公平吗?”
“当然需要。”王比亚有点不理解张彦明的问题。
“那什么是公平?”
“呃……把大家放在一个平面上,奖罚分明。”
“错。”张彦明敲了敲桌面,看着王比亚说:“这就是造成工人干多干少一个样的根本所在,但被装进了大锅饭里。”
“为什么?”王比亚懵了,完全不理解张彦明的说法。
“正是你说的这种,被广泛认为公平公正的规则,造成了多做多错不做不错的现实,然后大家自然能少一事少一事,开始混日子。
这种广泛性的公平公正规则是国内最典型的施政策略,是机关单位的行为准则,所以才会只管不理。
是一刀切,一张报纸一壶茶,门难进脸难看,大事当小事,简单复杂化等等等等的原因。没有之一。”
“有这么严重吗?”王比亚吃下最后一个煎饺,用餐巾把衣服擦了擦,摇了摇头:“没想明白。能具体说说吗?”
“爸爸(二叔)。”两个小丫头牵着张小欢张小乐走过来。
张妈张爸,孙家敏和老康跟在后面,唐静一边走一边扎着头发。王佳慧现在是保护动物,要睡到自然醒。
张彦明在两个大宝贝的小脸上摸了摸,给王比亚介绍了一下家里人。
现在两个小丫头已经不用大人帮着打饭了,人家还能给弟弟打,可以照顾别人了。
苏玉打着哈欠从正门走了进来,冲张彦明挥了挥手:“哥。”
“苏玉姐姐。”两个小丫头惊喜的叫起来,苏玉过去一人亲了一口,摸了摸张小欢张小乐的脑袋,给张妈张爸孙家敏问好。
“这是你孙姨夫。这是小苏玉。”张妈给苏玉和老康介绍了一下。
“什么时候回来的?”张彦明问了一句。
“前天晚上,昨天在家陪了陪爸妈。”苏玉答了一声,看了王比亚一眼,和两个小丫头一起过去打饭。
张彦明和王比亚重新坐了下来,张彦明说:“就像一次性喝五升以上的水人就会有很大机率中毒,但是你不能说喝水会中毒。
一切没有计量的理论都是胡扯,比如烧烤,油炸食品,隔夜饭,都是这个道理。这里包括你刚才说的公平公正。
不同的岗位,不同的方向,不同的目标,不同的职业要求,不经过合理的细分就谈奖罚分明,可能吗?
但是,要把这些全部细化分开做出不同的标准,是一件相当复杂耗时耗力的工程,太麻烦,所以也就没人做。
其实大家都心里有数,糊弄着过嘛,反正自己即不用负什么责任,又没有什么损失。
在这种情况下的所谓公平公正奖罚分明,事实上就是枪打出头鸟,谁做谁出错,不混能行吗?
为什么在国内做实事的总是干不过什么都不做的?
然后什么都不做的都上去了,其他人还敢做什么吗?”
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王比亚想了想:“好像没多少。”
“对,除了被私人买下来的,基本上该垮的还是垮了,这其实和他的福利政策没有一丁点关系,是经营问题,领导思维问题。
反过来说,这些老国企给员工带来的安全感,幸福感,现在的企业还有吗?你们企业现在也算是发展的相当不错了,有吗?”
王比亚匝巴匝巴嘴,摇了摇头:“没有。我们只能保证员工劳有所得。”
“确实能做到公正的劳有所得吗?”
王比亚想说能,但是有点说不出口。
“我们接手格致以后做的第一件事,就是给员工盖房子,不是宿舍,是住宅小区,按照工龄分配。
现在,工厂在不加班的情况下,效率指数上升了十几个百分点,其他成本降低了近二十个百分点。没有谁要求。”
王比亚若有所思,张彦明扯了一张餐巾递给他,示意他擦一下衣服:“我不是让所有人都和我有一样的想法,
但是我会坚持我自己的想法。还有行为标准。
我认为一个企业,员工才是最珍贵的财富,而不是机器,更不是股票。价值最终还是需要人来创造的。
让自己的员工不用在衣食住行方面发愁,提升他们的幸福感和安全感,我感觉是我的责任,也能保证员工工作的热情和效率。”
“这不是大锅饭吗?”
“大锅饭其实并没有传说的那么不堪,主要还是在于吃法。这个就涉及到我说的领导思维和经营策略的问题了。
你是专家,高材生,也在单位上工作过,应该有所了解才对。”
张彦明想入股保鱼岛,王比亚是未来的合伙人,所以张彦明很乐于和他沟通一下,让他了解一下自己的思路,行事准则等等,这对以后的合作以及各方面都有好处。
“企业的发展与否和你给了员工多少福利并不存在直接关系,或者说没有关系,企业靠的是产品,靠的是科研。
但是员工对企业的态度却能够影响企业的发展。这种态度是相对的,你对员工怎么样,员工对你怎么样,是相对的。
你一边什么都舍不得,都不想给,然后另一边要求员工交出一切为你舍生入死,这可能吗?
这就是经营问题。
产品,科研,工企关系,这都是经营。
再一个是领导思维。你应该知道,咱们其实从上到下都不太会管理,各方各面。
一边是不管不顾,一边还要你有觉悟肯奉献,矛盾不矛盾?但是你想想过去,是不是?
然后就是一刀切,总是在走极端,要么就完全这样,要么就一下子又完全那样,不过渡不综合不考虑实际。
说到头其实就是,没把下面的人当成自己人来考虑,只管不理。那你怎么让下面的人对你认同?所以这些年的状态就是这样了。
你说谁对谁不对?都没有道理。
这个说的有点远了,咱们说企业。我认为,重点在于理,在于帮助员工建立认同感,归属感,给他们安全幸福。
员工在外面提到企业应该是骄傲的,自豪的,这种情况下你还用耽心别的吗?
抓好产品和科研,有高度认同归属的员工,你认为这个企业的未来会怎么样?那点福利还重要吗?”
王比亚点了点头:“说的有些道理,我也比较认同其中的一些说法,但是,大锅饭的主要问题,大锅饭会造成消极现像吧?
干不干怎么干,干多干少一个样。这样后来才提出来的打破大锅饭,按劳分配,对吧?”
“也对,也不对。员工肯不肯干怎么干是出于生产需要,而不是某一项制度。”
张彦明摇了摇头:“有清晰的产品标准,清晰的生产标准,员工怎么可能混?怎么可能干多干少都一样?
造成这种现像的不是企业福利,甚至不是管理,而是市场模式。
其实这个这么说起来怎么都是模糊的,咱们换个方式。”张彦明想了想问王比亚:“你认为企业应该有奖励和惩罚机制吗?”
王比亚肯定的点了点头:“需要,而且很重要。”
“那么,”张彦明想了想问:“这种奖惩措施需要公平吗?”
“当然需要。”王比亚有点不理解张彦明的问题。
“那什么是公平?”
“呃……把大家放在一个平面上,奖罚分明。”
“错。”张彦明敲了敲桌面,看着王比亚说:“这就是造成工人干多干少一个样的根本所在,但被装进了大锅饭里。”
“为什么?”王比亚懵了,完全不理解张彦明的说法。
“正是你说的这种,被广泛认为公平公正的规则,造成了多做多错不做不错的现实,然后大家自然能少一事少一事,开始混日子。
这种广泛性的公平公正规则是国内最典型的施政策略,是机关单位的行为准则,所以才会只管不理。
是一刀切,一张报纸一壶茶,门难进脸难看,大事当小事,简单复杂化等等等等的原因。没有之一。”
“有这么严重吗?”王比亚吃下最后一个煎饺,用餐巾把衣服擦了擦,摇了摇头:“没想明白。能具体说说吗?”
“爸爸(二叔)。”两个小丫头牵着张小欢张小乐走过来。
张妈张爸,孙家敏和老康跟在后面,唐静一边走一边扎着头发。王佳慧现在是保护动物,要睡到自然醒。
张彦明在两个大宝贝的小脸上摸了摸,给王比亚介绍了一下家里人。
现在两个小丫头已经不用大人帮着打饭了,人家还能给弟弟打,可以照顾别人了。
苏玉打着哈欠从正门走了进来,冲张彦明挥了挥手:“哥。”
“苏玉姐姐。”两个小丫头惊喜的叫起来,苏玉过去一人亲了一口,摸了摸张小欢张小乐的脑袋,给张妈张爸孙家敏问好。
“这是你孙姨夫。这是小苏玉。”张妈给苏玉和老康介绍了一下。
“什么时候回来的?”张彦明问了一句。
“前天晚上,昨天在家陪了陪爸妈。”苏玉答了一声,看了王比亚一眼,和两个小丫头一起过去打饭。
张彦明和王比亚重新坐了下来,张彦明说:“就像一次性喝五升以上的水人就会有很大机率中毒,但是你不能说喝水会中毒。
一切没有计量的理论都是胡扯,比如烧烤,油炸食品,隔夜饭,都是这个道理。这里包括你刚才说的公平公正。
不同的岗位,不同的方向,不同的目标,不同的职业要求,不经过合理的细分就谈奖罚分明,可能吗?
但是,要把这些全部细化分开做出不同的标准,是一件相当复杂耗时耗力的工程,太麻烦,所以也就没人做。
其实大家都心里有数,糊弄着过嘛,反正自己即不用负什么责任,又没有什么损失。
在这种情况下的所谓公平公正奖罚分明,事实上就是枪打出头鸟,谁做谁出错,不混能行吗?
为什么在国内做实事的总是干不过什么都不做的?
然后什么都不做的都上去了,其他人还敢做什么吗?”
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