第二百五十三章 核心团队
回到餐桌,施远腾又与各位一起吃一会,聊一会,才将他们送到酒店门口,与他们一一握手道别。
一灯通知可俊、战鹏和吴歌,还有小慧,今晚到我家来,大家开个会,将近期的思路整理一下。阿明那里,由我来通知吧。小慧继续做好记录,以后将各种会议的记录分门别类。有些会议记录,是需要整理好后给大家看的。
上午出门前,施远腾已经叮嘱倪虹自己做饭吃。回到家时,倪虹已经休息了。施远腾轻手轻脚,在外面的洗手间洗个澡,然后,才进入房间,与倪虹一起睡午觉。
毓文整理好了,平复心情,用冷水洗洗脸,然后去敲张慧房间的门。
“慧哥,腾哥还在与各位老板吃饭应酬,他让我来告诉您,谢谢您来参加他们的婚礼,谢谢您对他的帮助。我对腾哥说了,我们马上走,他不上来了。”毓文对打开门的张慧说。
“好,我知道这个时候的他,一定很忙,我们走吧,改天再与阿腾联系。”张慧二话没说,走进房间,收拾好东西,与毓文到楼下办好退房手续,便开车离开长洲。
下午,倪虹与施远腾几乎同时醒来,两个人在床上腻了一会才起床。
“腾哥,上午的会议怎么样?”倪虹很关心会议的结果。
“哈哈,全给你说对了,非常顺利。苏小慧和傅一灯很给力,当场整理好协议书,大家一致通过。他们马上将协议书打印出来,每一位都签了。我让他们今晚过来开个小会,将近期的工作和人员的安排布置好。”施远腾不忘夸倪虹一番。
说到这里,施远腾突然想起来,还没有通知黎明呢。
“阿明你好!今晚有空过来开个短会吗?在我家里。”
“可以,几点?”
“八点。”
“好,我准时到。”黎明与施远腾的交流,该长则长,该短则短,绝没有客套。
“毓文姐回去了?”
“对,我们饭还没吃完,她便要走了。”“哦,我还没来得及感谢她呢。”
“以后吧,也许,明年医院落成剪彩时,她也许会过来。”
“你这么有信心,明年就可以开业?”
“明年必须开业,我们拖不起。随着不断招聘人员,这些人力资源成本会逐步升高,按时或者提前开业,是抵消这些人力资源成本的关键一环。”
“也是,我们总不能等医院建好了再招人。这其中一环扣一环,嗯,接下来,够你忙的,我都有点担心你了。”
“我是忙惯了,我反而担心你。带着你到处跑吧,怕影响胎儿。留你一个人在家,我又不放心。我想过了,不管当天忙什么,晚上一定回家。”施远腾经历上午与毓文的缠绵,心中感到十分愧疚。
午睡时,他已经想清楚,这种事情,绝对不能发生在吴歌与小慧身上。
“我也想过了,我安心静养三个月,三个月很快过去。等这关键的三个月过后,我可以适当增加活动和工作量。三个月内,我在家里整理一下文件吧。”倪虹也有了自己的思考。
聊了一会,施远腾到厨房炒了一碟青菜,将上午倪虹做好的饭和肉、汤热了一下,两人一起吃了一顿清淡又营养丰富的晚餐。
晚上八点,大家准时来到施远腾的家。施远腾、倪虹、黎明、傅一灯、穆可俊、肖战鹏、吴歌、苏小慧。在长洲的几个人悉数到场,如果加上在仙游镇的洪力,一共九个人。
“我刚建了一个‘慈心医疗核心群’,暂时由倪虹担任群主,方便在群里发布消息。大家有问题,也可以在群里讨论。将来创业核心团队,只能是群里的人,目前已经有九个人,我希望不要超过十个人。”
“创业核心团队,顾名思义,就是从一开始便投入到医院创建的人,而不是后期招聘过来的人。”
“如果将来遇到有实力的、又想加入我们医院的,我们可以用高工资和期权的形式留住他们。占有真正股权的,只能是我们核心群里的人。”一开始,施远腾便将调子定了下来。
“小慧,你来将今天的会议情况向大家做个汇报。”施远腾已经坐实了苏小慧担任临时秘书的职务。
听完苏小慧的汇报,除了倪虹和出席会议的三个人外,其他人都感到十分兴奋。
“老师,国庆后我们马上辞职。”肖战鹏热血沸腾。
“对,主任,国庆后我也马上辞职。”吴歌同样跃跃欲试。
“我们还是听听老师的安排,老师的智慧,不是我们现在能够够得着的。”穆可俊显得十分冷静,他知道,老师一定已经有了考虑。
“对,穆主任的意见很好,我也相信腾哥已经有了通盘的考虑。”黎明对施远腾最为了解。
“我说说近期的一些想法和做法,大家如果有新的想法,一会可以提出来,大家一起商量。”
“首先,明天我约一下林宇宁院长,与他做一些沟通。我希望辞职后,继续保留周一的门诊,不能让病人流失掉。这样,再加上周六在诊所的门诊,可以保证在医院开张后有足够的门诊量。”
“第二,你们的辞职时间,必须是在所有投资人的资金注入账户后才进行。在此之前,谁也不能辞职。”
“第三,请阿明有空的时候制作一个招聘广告,专门在诊所公众号上发布。另外,一灯也配合这个广告,写一篇招聘的文章,必须具体到岗位、面试的地点等。”
“第四,阿明记住,招聘也是要分期进行的。目前主要招聘的人员是财会,最好是持有上岗证的,如果在医院财务科或者上市公司工作过,那就更好。另外,重点招聘的人员还包括放射、检验、超声、心电、脑电等辅助科室的人员。具体由可俊来协助规划。”
“临床方面,继续加大力度招聘儿科医生,不然,一旦开业,吴歌的压力会很大。我相信,随着医院建设进度的加快,应聘的人员会增加。”
“除了招聘正式的工作人员外,我们在座的各位可以开始物色有能力到医院坐诊的专家。先物色好。医院开业前,我们将这些专家的待遇确定下来,然后,我们再联系他们。”
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一灯通知可俊、战鹏和吴歌,还有小慧,今晚到我家来,大家开个会,将近期的思路整理一下。阿明那里,由我来通知吧。小慧继续做好记录,以后将各种会议的记录分门别类。有些会议记录,是需要整理好后给大家看的。
上午出门前,施远腾已经叮嘱倪虹自己做饭吃。回到家时,倪虹已经休息了。施远腾轻手轻脚,在外面的洗手间洗个澡,然后,才进入房间,与倪虹一起睡午觉。
毓文整理好了,平复心情,用冷水洗洗脸,然后去敲张慧房间的门。
“慧哥,腾哥还在与各位老板吃饭应酬,他让我来告诉您,谢谢您来参加他们的婚礼,谢谢您对他的帮助。我对腾哥说了,我们马上走,他不上来了。”毓文对打开门的张慧说。
“好,我知道这个时候的他,一定很忙,我们走吧,改天再与阿腾联系。”张慧二话没说,走进房间,收拾好东西,与毓文到楼下办好退房手续,便开车离开长洲。
下午,倪虹与施远腾几乎同时醒来,两个人在床上腻了一会才起床。
“腾哥,上午的会议怎么样?”倪虹很关心会议的结果。
“哈哈,全给你说对了,非常顺利。苏小慧和傅一灯很给力,当场整理好协议书,大家一致通过。他们马上将协议书打印出来,每一位都签了。我让他们今晚过来开个小会,将近期的工作和人员的安排布置好。”施远腾不忘夸倪虹一番。
说到这里,施远腾突然想起来,还没有通知黎明呢。
“阿明你好!今晚有空过来开个短会吗?在我家里。”
“可以,几点?”
“八点。”
“好,我准时到。”黎明与施远腾的交流,该长则长,该短则短,绝没有客套。
“毓文姐回去了?”
“对,我们饭还没吃完,她便要走了。”“哦,我还没来得及感谢她呢。”
“以后吧,也许,明年医院落成剪彩时,她也许会过来。”
“你这么有信心,明年就可以开业?”
“明年必须开业,我们拖不起。随着不断招聘人员,这些人力资源成本会逐步升高,按时或者提前开业,是抵消这些人力资源成本的关键一环。”
“也是,我们总不能等医院建好了再招人。这其中一环扣一环,嗯,接下来,够你忙的,我都有点担心你了。”
“我是忙惯了,我反而担心你。带着你到处跑吧,怕影响胎儿。留你一个人在家,我又不放心。我想过了,不管当天忙什么,晚上一定回家。”施远腾经历上午与毓文的缠绵,心中感到十分愧疚。
午睡时,他已经想清楚,这种事情,绝对不能发生在吴歌与小慧身上。
“我也想过了,我安心静养三个月,三个月很快过去。等这关键的三个月过后,我可以适当增加活动和工作量。三个月内,我在家里整理一下文件吧。”倪虹也有了自己的思考。
聊了一会,施远腾到厨房炒了一碟青菜,将上午倪虹做好的饭和肉、汤热了一下,两人一起吃了一顿清淡又营养丰富的晚餐。
晚上八点,大家准时来到施远腾的家。施远腾、倪虹、黎明、傅一灯、穆可俊、肖战鹏、吴歌、苏小慧。在长洲的几个人悉数到场,如果加上在仙游镇的洪力,一共九个人。
“我刚建了一个‘慈心医疗核心群’,暂时由倪虹担任群主,方便在群里发布消息。大家有问题,也可以在群里讨论。将来创业核心团队,只能是群里的人,目前已经有九个人,我希望不要超过十个人。”
“创业核心团队,顾名思义,就是从一开始便投入到医院创建的人,而不是后期招聘过来的人。”
“如果将来遇到有实力的、又想加入我们医院的,我们可以用高工资和期权的形式留住他们。占有真正股权的,只能是我们核心群里的人。”一开始,施远腾便将调子定了下来。
“小慧,你来将今天的会议情况向大家做个汇报。”施远腾已经坐实了苏小慧担任临时秘书的职务。
听完苏小慧的汇报,除了倪虹和出席会议的三个人外,其他人都感到十分兴奋。
“老师,国庆后我们马上辞职。”肖战鹏热血沸腾。
“对,主任,国庆后我也马上辞职。”吴歌同样跃跃欲试。
“我们还是听听老师的安排,老师的智慧,不是我们现在能够够得着的。”穆可俊显得十分冷静,他知道,老师一定已经有了考虑。
“对,穆主任的意见很好,我也相信腾哥已经有了通盘的考虑。”黎明对施远腾最为了解。
“我说说近期的一些想法和做法,大家如果有新的想法,一会可以提出来,大家一起商量。”
“首先,明天我约一下林宇宁院长,与他做一些沟通。我希望辞职后,继续保留周一的门诊,不能让病人流失掉。这样,再加上周六在诊所的门诊,可以保证在医院开张后有足够的门诊量。”
“第二,你们的辞职时间,必须是在所有投资人的资金注入账户后才进行。在此之前,谁也不能辞职。”
“第三,请阿明有空的时候制作一个招聘广告,专门在诊所公众号上发布。另外,一灯也配合这个广告,写一篇招聘的文章,必须具体到岗位、面试的地点等。”
“第四,阿明记住,招聘也是要分期进行的。目前主要招聘的人员是财会,最好是持有上岗证的,如果在医院财务科或者上市公司工作过,那就更好。另外,重点招聘的人员还包括放射、检验、超声、心电、脑电等辅助科室的人员。具体由可俊来协助规划。”
“临床方面,继续加大力度招聘儿科医生,不然,一旦开业,吴歌的压力会很大。我相信,随着医院建设进度的加快,应聘的人员会增加。”
“除了招聘正式的工作人员外,我们在座的各位可以开始物色有能力到医院坐诊的专家。先物色好。医院开业前,我们将这些专家的待遇确定下来,然后,我们再联系他们。”
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